Пока вы выбираете оттенок волос или ожидаете особого случая, чтобы придать новый образ, используйте недели, предшествующие окрашиванию волос как шанс по-настоящему побаловать свои локоны. Мы рекомендуем заменить ваш обычный кондиционер на дополнительную питательную маску для волос, такую ​​как наша L’Oreal Elvive Extraordinary Oil Nourishing Mask, чтобы удержать влагу и убедиться, что ваши волосы наиболее здоровые и увлажненные, прежде чем красить.

Если ваши волосы имеют медно-каштановый оттенок, мы также рекомендуем приобрести серебряный шампунь, такой как наш шампунь Colorista Silver, который помогает нейтрализовать медные оттенки. Это отличный способ подготовить волосы и добиться великолепного золотистого оттенка мелирования.

Не пропускайте тест прядей

Поскольку вы никогда не знаете точно, как цвет будет вести себя в ваших волосах, мы всегда рекомендуем тест на прядь, чтобы определить, как долго краска должна оставаться в ваших волосах.Разница во времени между созданием огненно-клубничного блонда или красивой ириски может составлять считанные минуты.

Раз уж мы говорим о тестировании, если вы впервые красите волосы, вам также следует провести тест на пластырь за 48 часов до этого, чтобы убедиться, что у вас нет аллергии на какие-либо ингредиенты красителя.

Представляем … технику мелирования выметанием

Если вы новичок в мелировании своих волос и мысль о том, что делать своими руками наполняет вас страхом, не ищите ничего, кроме техники выметания, чтобы получить фантастический способ создать естественный вид, почти -простые блики в домашних условиях.

Любимый знаменитостями во всем мире за свой естественный, загорелый вид, Balayage заимствует свое название из французского, что означает «рисовать» или «подметать». Думайте о выметании как о более расслабленной младшей сестре традиционных мелирований, которая не требует, чтобы вы не отставали от повторного роста корней, поскольку эта техника применяется только к нижней части ваших волос.

Как добиться высвечивания в домашних условиях?

Наш набор Colorista Effects Balayage содержит все необходимое для достижения идеального высвечивания в домашних условиях.В наборе вы найдете:

● Гребень-аппликатор
для рукоделия ● Формула мягкого осветления
● Пластиковые перчатки
● Кондиционер после обработки
● Полные инструкции (как и для всех наших продуктов, обязательно прочтите их перед началом работы. окрашивание волос, а также проведение кожного теста.)

Кроме того, вам также понадобятся:

● Старое полотенце для защиты одежды от отбеливателя
● Вазелин для нанесения на уши и линию роста волос, чтобы остановить краска попадает на вашу кожу
● Заколки для волос удерживают пряди волос, помогая наносить краску с большей точностью и нацеливаться на определенные области

Как наносить как профессионал

Первый шаг — пробор Разделите волосы на две пряди, с помощью расчески или пальцев, так что вы создадите два пучка.Теперь, когда вы выглядите мило, разделите волосы пополам, чтобы ваша голова напоминала макушку горячего пучка. Закрепите каждую секцию и убедитесь, что они максимально доступны, так как скоро у вас будут руки заняты!

Следуя инструкциям на упаковке и подготовив продукты, начните с нанесения краски на нашу специально разработанную широкую расческу, а затем проведите ею по волосам от середины к низу, полностью избегая корней. Используйте заколки для волос, чтобы перемещаться по волосам, закрепляя и отпуская каждую прядь по мере того, как вы наносите краску.

Предпочитаете более практический подход? Вы также можете использовать пальцы (в перчатках), чтобы нанести краску на кончики волос, растушевывая цвет нисходящими движениями.

Хорошие вещи приходят к тем, кто ждет, поэтому не забывайте не торопиться при нанесении краски для волос, чтобы ваши локоны были равномерно покрыты.

Представляем … технику «брондового» мелирования.

Когда блондинка встречается с брюнеткой, получается красивая модная «брондовая». Нам нравится наша коллекция L’Oreal Prérérence Glam Bronde, которая представлена ​​в четырех оттенках и предлагает завидный образ «Я только что вернулся из отпуска».

Мы объединились с Рози Лондонер, чтобы создать простое руководство о том, как объединить свою веселую блондинку и тлеющую брюнетку.

Как добиться брондового мелирования в домашних условиях?

Следуйте той же методике, которую мы описали в разделе выметания, начиная с разделения ваших волос на четыре части с помощью гребня или пальцами и обрезая каждую прядь, чтобы разделить ее.

Если вы используете один из наших наборов, вы заметите, что в комплект входит удобный широкий гребень.Нанесите средство прямо на расческу, чтобы обеспечить равномерное нанесение, и проведите по волосам, чтобы создать естественные золотистые блики.

Начните с нанесения продукта примерно на 2-3 см от корней, делая акцент на длине и кончиках волос, чтобы нижняя часть волос выглядела светлее.

Оставьте на время, указанное на упаковке продукта, затем тщательно промойте прилагаемым шампунем-кондиционером. Пришло время сушить феном, укладывать и демонстрировать свои великолепные бронзовые локоны!

Немного изменив технику нанесения, вы можете снова и снова использовать набор L’Oreal Prérérence Glam Bronde, чтобы каждый раз создавать новый вид.

Вот наши самые любимые эффекты бронды:

Дикая бронда

Любимая бронда! Расчешите волосы легкими движениями, чтобы создать редкие, естественные блики прямо с солнечного калифорнийского пляжа.

City bronde

Красивая прическа, которая работает усерднее и усерднее играет. Добейтесь успеха в этой дымчатой ​​бронде, нанося более интенсивный цвет на кончики волос.

Rock Bronde

Острый и альтернативный вариант, сфокусируйте цвет вокруг прядей волос, которые естественным образом падают вокруг вашего лица и на кончики.Зачем играть по правилам?

Попробуйте. Думаем, вы согласитесь, что брондам определенно веселее.

Сохранение мелированных волос

Любые новые отношения требуют приверженности, и ваши волосы не являются исключением. Вот некоторые из наших главных советов, как сохранить ваш новый цвет ярким, блестящим и красивым:

1. Ищите средства для ухода за окрашенными волосами, разработанные для защиты и ухода за вашими локонами, например, шампунь L’Oreal Elvive Color Protect Low Shampoo
2.Найдите время, чтобы нанести увлажняющую маску для волос один или два раза в неделю, например, нашу L’Oreal Elvive Color Protect Hair Mask
3. Наконец, никогда не недооценивайте важность термозащиты при укладке ваших прядей, такой как Elnett Heat Protect Spray Smooth Blow Dry

От выцветания до бронды и всего, что между ними, эти советы будут держать ваши мелирование в сиянии круглый год. Итак, на что еще мы могли бы потратить эти 47 000 фунтов стерлингов на…?

Как сделать мелирование дома? Особенности калифорнийских и классических акцентов

Желая изменить свою жизнь, женщина в 70% случаев пишет в парикмахерскую или самостоятельно знакомится с ассортиментом профессиональных салонов мастеров красоты.Он меняет не только длину волос, но и их внешний вид. В частности, по-прежнему сохраняется высокий спрос на основные моменты. И если простое окрашивание сегодня доступно уже каждому, то как делать мелирование в домашних условиях известно далеко не каждому.

Данная процедура представляет собой отдельное направление в окрашивании волос, когда меняют цвет не все локоны локонов, а только их продольные части. Когда мелиорация только попала в список модных тенденций, она позволяла осветлять только волосы прядями.Затем процедура прошла ряд модификаций, в результате которых появились такие подвиды, как раскраска (добавление других цветов), установка бликов, шатуш и многие другие. Другие

Некоторые из них доступны только квалифицированным мастерам из-за большого количество тонкостей в создании и общая трудоемкость работы. Однако некоторые из новых вариаций, а также классический вариант мелирования несложно сделать самостоятельно. Во-первых, это неплохо сэкономит ваш бюджет, а во-вторых, вы сами будете варьировать толщину прядей, интенсивность, частоту и насыщенность цвета.

Кроме того, это может сэкономить ваше время. Но заранее стоит подготовиться к тому, что если обычное окрашивание волос занимает 10-30 минут (в зависимости от их длины и густоты), то процесс нанесения состава на отдельные пряди займет до 1 часа. Поэтому лучше, если вам кто-то поможет в этом нелегком деле.

Как и при классическом окрашивании, вам понадобится смесь красителя и его активатора (кислород), возможно, вам придется приобрести корректор, если вы хотите изменить цветовой нюанс, а также пластиковую или керамическую чашу, плоскую и узкую щетка, расческа с длинной острой ручкой, короткие парикмахерские заколки-утки и фольга.Последнего материала нужно много: каждая прядь будет заклеена двойным слоем, поэтому рассчитывать придется по длине волос и количеству локонов, которые нужно красить.

Метод осветления волос фольгой — самый оптимальный для тех, кто никогда не прибегал к такой процедуре. Кроме того, поскольку пряди будут находиться в закрытом пространстве, цвет на них будет казаться более мягким. Результирующий контраст с холстом для волос, не подверженным химическому воздействию, не будет столь разительным.Эта техника подходит людям, которые хотят получить максимально естественный эффект.

Есть еще один способ мелиорации дома: через специальный колпак, в котором в определенном порядке проделываются отверстия. Изделие надевается на голову, после чего через каждую дырочку протягивается прядь волос. Окрашивание происходит при контакте с кислородом, запечатывать локоны после нанесения смеси нет необходимости. Этот вариант рекомендуется девушкам с короткой стрижкой, потому что для них он наиболее удобен.Шапку можно купить в профессиональном магазине, а можно сделать самому, приняв простой целлофановый душ. В последнем случае ширину и частоту прорезей можно легко варьировать по своему усмотрению, и, конечно же, это намного дешевле, чем покупать товар в магазине.

Простое мелирование считается самым простым для самостоятельной реализации: даже в области спины риск испортить волосы минимален.Цветовая смесь выбирается такой же, как и для обесцвечивания, и лучше всего приобретать ее у профессионального бренда. В частности, у Estel есть линейка S-OS, у Cutrin — серия SpecialBlond, у Igora — 12-ти уровневая линейка Royal. Оттенки выбираются на холодной основе: жемчужный, розовый, пепельный, реже — золотистый.

Расход средства на мелиорацию зачастую в 2-3 раза меньше, чем при полном окрашивании. А поскольку классическая мелиорация — это такое же осветление, стоит позаботиться о хорошем уходе даже во время самой процедуры.Например, добавьте в ампулу смеси хромоэнергетический комплекс марки Estel: химический состав и цвет не пострадают, но послужат защитой для волос.

Кроме крем-краски, нужно приготовить лосьон-активатор, иначе называемый оксидом или кислородом. Здесь следует помнить, что 3% меняют оттенок только в области 1 уровня, поэтому выбор следует делать в пределах 6-12%. Максимальный процент кислорода разрешен только девушкам с очень темными и густыми волосами. , так как это слишком агрессивно.9% считается универсальным для основы уровня 5-2, а также для нормальных волос, не истощенных частыми окрашиваниями, укладкой термоаппаратами и т. Д. К тому же он не так остро воспринимается кожей головы. 6% оксид изменяет тон на 2-3 уровня, поэтому дает максимально естественное и легкое осветление, рекомендуется девушкам со слабыми, пористыми и истощенными волосами. Хотя при таком состоянии осветление нежелательно.

Перед началом процедуры плечи накидывают накидкой, которую можно заменить старым полотенцем.Кожу также желательно обработать жирным кремом: краска, попавшая в этот участок, будет легче смываться, даже не съевшись даже в верхнем слое эпидермиса. Волосы, вымытые на день-2 назад, желательно растопить, чтобы сохранить естественный защитный слой на коже головы.

Тканевые волосы тщательно расчесываются и делятся на зоны: затылочную, теменную и теменную. Процесс окрашивания рекомендуется начинать с затылочной области, постепенно продвигаясь от нее вверх, в стороны и вперед.В самом конце обрабатываются верхние слои.

Фольга нарезается полосками, ширина которых зависит от желаемой ширины прожилок. Длина должна быть на 18-20 см больше длины локона, если волосы доходят до талии. Под выделенную и зачищенную прядь кладут натянутую и прогладленную полосу фольги, ее верхний край необходимо загнуть на 0,5-0,7 см внутрь. Затем с помощью кисти красящую смесь равномерно распределяют, свободную часть фольги загибают, закрывая локон сверху, и запечатывают по бокам.Эта процедура повторяется для всех прядей, которые необходимо выделить. По истечении необходимого времени пряди поочередно промывают в том же порядке, в котором они окрашивались.

Калифорнийское или венецианское освещение — это разновидность сутулости. Его привлекательность заключается в естественном эффекте выгорания волос, что позволяет еще реже посещать парикмахерскую для обновления цвета: переход между окрашенным участком и естественным будет незаметен.

В домашних условиях провести венецианскую мелиорацию намного сложнее, чем классическую, так как здесь важна точность распределения химического состава, представленного обычным воском, а не обычной краской. Но неоспоримый плюс этого средства в бережном отношении к волосам. Итак, калифорнийское плавление может сделать та девушка, которая боится за состояние своих локонов. Фольга здесь не используется, поэтому осветлитель испаряется, а значит, меньше повреждает волосы.

Следующим нюансом венецианской плавки является знание основ окрашивания, ведь вместо 1-го цвета в прядь вплавляются 4 родственных, плавно сливающихся между собой. Самый яркий — блики — падает на кончик локона, и по мере того, как вы поднимаетесь к корням, оттенок темнеет. Кроме того, если классическое мелирование позволило сделать много тонких прядей, по-венециански необходимо брать более широкие, и в сумме их количество по площади будет преобладать над тканью из натуральных волос.

Выигрышный «калифорнийский хайлайтер» — на темно-русых и каштановых волосах, тем более что в нем используются оттенки от коньяка до шампанского и меда. Чем больше нюансов смешать и наложить друг на друга, тем дороже и интереснее получится эффект. Выбирая светлые, контрастирующие с вашими естественными базовыми оттенками, вы получите классическое венецианское или многотонное калифорнийское мелирование. А при более мягком перепаде уровней (коньячные или кофейные нити в каштановом полотне) технология будет называться классической калифорнийской.

После любого вида окрашивания рекомендуется нанести на прядки бальзам, так как осветление влияет на них более негативно, чем обычное изменение тона на 1-2 уровня. И необходимо выбрать качественный и сильный уход, который сохранит ваши волосы здоровыми и сияющими.

Предложение Калифорнии 19: Льгота по налогу на недвижимость для пожилых жителей Калифорнии

Что сделает Предложение 19?

Предоставьте калифорнийцам 55 лет и старше большую льготу по налогу на недвижимость при покупке нового дома.Чтобы профинансировать эту новую налоговую льготу, она сократит отдельную налоговую льготу, которую калифорнийцы могут получить на дома, унаследованные от родителей, бабушек и дедушек.

Обычно, когда калифорнийцы покупают новый дом, их налоги на недвижимость резко возрастают. Это потому, что здесь налоги на недвижимость в основном основываются на стоимости вашего дома на момент его покупки, а не на его текущей рыночной стоимости. Бэби-бумеры, купившие это бунгало на улице сразу после Вудстока, платят гораздо меньше налогов на недвижимость, чем технические яппи, купившие такое же бунгало в прошлом году.

Эта опора позволит паре бумеров купить новый дом в любом месте штата и сохранить относительно низкие налоги на недвижимость.

Также согласно действующему законодательству, калифорнийец, унаследовавший поместье в Малибу, может сдавать его в аренду на Airbnb, но при этом платить налог на недвижимость по ставкам родителей. Под этой опорой? Если совершеннолетние наследники захотят сохранить свои искусственно заниженные счета по налогу на имущество, им придется жить на своих унаследованных землях.

Новые поступления от закрытия льгот по налогу на наследство могут принести миллиарды школам, местным органам власти и государству.Большой кусок достался пожарным.

Почему я голосую по этому поводу?

Потому что риэлторы очень, очень, очень хотят, чтобы вы его прошли. Два года назад они выступили с очень похожей инициативой, которую подавляющее большинство избирателей Калифорнии отвергли. Но эта инициатива не закрыла льготы по налогу на наследство, поэтому, согласно беспристрастному анализу, это стоило бы местным органам власти миллиарды.
В более широком смысле, вы голосуете по этому поводу, потому что почти любое изменение налогов на недвижимость в Калифорнии должно происходить путем внесения поправки в конституцию, которая требует проведения голосования бюллетенями.Профсоюз риэлторов и пожарных, две влиятельные группы государственных интересов, убедили законодателей внести эту заявку в избирательный бюллетень 2020 года.

Предложение 19 будет стимулировать пожилых людей, застрявших в негабаритных домах, к сокращению, высвобождая запасы на смехотворно дорогом рынке жилья в штате. Закрытие налоговой льготы на наследство обеспечит увеличение бюджета местным органам власти и усилиям штата по тушению пожаров в то время, когда пандемия коронавируса истощила государственную казну.

Противники говорят

Это подарок риэлторам, которые искажают государственную политику, чтобы увеличить свои комиссионные. Кроме того, взрослые дети должны иметь право делать все, что они хотят, с унаследованным имуществом, не сталкиваясь с тяжелым налоговым бременем.

Управление гибкостью рабочего места в Калифорнии

Область применения — В этой статье освещаются уникальные аспекты законодательства Калифорнии и дается обзор юридических вопросов, которые работодатели в Калифорнии должны учитывать перед внедрением гибких графиков работы.

Обзор

Преимущества гибкости рабочего места, такие как повышение морального духа сотрудников, повышение посещаемости сотрудников, повышение производительности, улучшение набора и удержания персонала, хорошо задокументированы, и работодатели все чаще внедряют гибкий график работы. Однако Калифорния и ее часто уникальные законы о занятости могут создавать проблемы для работодателей. Следовательно, работодатели должны проявлять осторожность при реализации любого гибкого графика работы и учитывать ограничения, которые закон Калифорнии налагает на гибкость рабочего места.

Наиболее гибкие схемы работы обеспечивают гибкость с точки зрения того, когда работа выполняется (т.е. гибкость графика) или где она выполняется (т.е. гибкость местоположения). Закон Калифорнии влияет на оба аспекта, и этот инструментарий организован вокруг этих двух основных областей.

Это обсуждение вращается в основном вокруг конкретных отличий закона Калифорнии от федерального закона. Различные разделы этого обращения направляют читателя к более общим ресурсам по различным подтемам для получения дополнительной информации.Однако при применении любой общей информации всегда необходимо учитывать особенности Калифорнии.

Для получения общей информации о гибкости рабочего места, см. Управление гибкими рабочими условиями.

Работодатели должны помнить, что положения Трудового кодекса Калифорнии не применяются единообразно ко всем отраслям и должностям. Существует 17 приказов о заработной плате Комиссии по промышленному благосостоянию, которые могут применять определенные правила к отдельной отрасли или должности. Работодатели должны всегда проверять соответствующий порядок оплаты труда для отрасли или должности в дополнение к пересмотру Трудового кодекса или проконсультироваться с юрисконсультом, чтобы убедиться в его соблюдении.

См. Гибкие условия работы в Калифорнии создают уникальные проблемы.

Гибкость графика

Гибкие условия работы, предполагающие гибкость графика, вызывают различные проблемы в соответствии с законодательством Калифорнии. Наиболее примечательным является общее требование оплачивать сверхурочные работникам, не освобожденным от налогов. В соответствии с большинством приказов о заработной плате работники без освобождения, которые работают более восьми часов в день и более 40 часов в неделю или работают семь дней в рабочую неделю, имеют право на сверхурочную оплату.Это правило и то, как оно проявляется в различных контекстах, обсуждаются ниже.

Ежедневные сверхурочные

Закон штата Калифорния существенно влияет на гибкость расписания для сотрудников, не подлежащих освобождению, поскольку требует оплаты ежедневных сверхурочных. В соответствии с федеральным законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) работодатели должны оплачивать сверхурочные только в том случае, если застрахованный сотрудник проработал более 40 часов в рабочую неделю, независимо от того, сколько часов работник работал каждый день. Однако закон Калифорнии, в частности §510 Трудового кодекса, требует от работодателей оплачивать сверхурочные (т.е., «в полтора раза превышающую обычную ставку заработной платы» ¹ ) за все часы, отработанные неплатежеспособными сотрудниками свыше восьми часов в день, и удвоенное время за все часы, отработанные более 12 часов в день. Кроме того, работодатели должны компенсировать любую работу, выполненную сверх восьми часов в седьмой день рабочей недели, в размере, вдвое превышающем обычную ставку оплаты труда работника. Этот закон особенно важен, поскольку закон Калифорнии требует от работодателей оплачивать сверхурочные, даже если выполняемая работа не была разрешена работодателем.Следовательно, работодатели не могут позволять сотрудникам составлять или изменять свой график таким образом, чтобы каждый день работал более восьми часов без оплаты сверхурочных.

Работодатели также должны помнить о том, что в некоторых приказах о заработной плате указываются другие правила для сверхурочной работы, и всегда сверяться с ними при оценке соблюдения законодательства Калифорнии.

Альтернативный график рабочей недели

Одна уникальная особенность закона Калифорнии, которая может обеспечить гибкость расписания для сотрудников, не получающих освобождения, потенциально избегая ежедневных сверхурочных требований, — это альтернативный график рабочей недели (также называемый сжатой рабочей неделей).В соответствии с законодательством Калифорнии альтернативный график рабочей недели определяется в §500 (c) Трудового кодекса как «любая регулярная рабочая неделя, требующая от работника работы более восьми часов в течение 24 часов». ² Это отличается от гибкого графика, который позволяет сотрудникам определять время начала и окончания восьмичасовой смены, которая, возможно, отличается от общей рабочей силы.

Информация об альтернативных рабочих неделях ниже может регулироваться по-разному в некоторых отраслях или должностях в зависимости от применяемого порядка оплаты труда.Хотя приведенное ниже резюме отражает общие правила, касающиеся альтернативных рабочих недель, работодатели всегда должны проверять применимый порядок оплаты труда, чтобы обеспечить соблюдение дополнительных правил.

Больше смен / меньше дней. Альтернативные графики обеспечивают большую гибкость, позволяя сотрудникам работать более продолжительные смены в меньшее количество рабочих дней в рабочей неделе, обеспечивая тем самым дополнительное свободное от работы время и связанные с этим преимущества, такие как сокращение времени и затрат на поездки на работу. Эти графики также позволяют работникам, не имеющим права на освобождение, работать более восьми часов в день без ежедневной сверхурочной работы.Распространенными примерами альтернативных графиков рабочей недели являются 4/10 (сотрудники работают по 10 часов в каждый из четырех рабочих дней и получают дополнительный выходной каждую рабочую неделю) или 9/80 (сотрудники работают четыре девятичасовых дня и один четырехчасовой рабочий день в течение рабочего дня). первая неделя и четыре девятичасовые смены с дополнительным выходным днем ​​на второй неделе). Побуждение к предложению альтернативного графика рабочей недели может быть основано на потребностях бизнеса или на запросах сотрудников.

Сезонные расписания. В 2009 году Управление по соблюдению трудовых норм Калифорнии (DLSE) разрешило вариант альтернативного расписания рабочей недели в Письме с мнением DLSE 2009 года.03.23, согласно которому работодатели могли использовать альтернативные графики рабочей недели в определенное время года (например, летний график), при условии, что графики были фиксированными и регулярно повторялись, а работодатель соблюдал другие требования для принятия таких графиков (см. Ниже). В этом конкретном случае работодатель принял график, который менялся между четырьмя девятичасовыми рабочими днями и одним четырехчасовым рабочим днем ​​в летние месяцы и пятью восьмичасовыми рабочими днями в остальное время года, тем самым позволяя сотрудникам более длинные выходные в течение летних месяцев. .

Требования. По иронии судьбы, но, возможно, не удивительно, что требования Калифорнии для реализации этих альтернативных графиков рабочей недели жесткие и совсем не гибкие. Проблема усугубляется тем, что штрафы за несоблюдение требований также являются серьезными и включают в себя возможное признание графика недействительным и ответственность за сверхурочную работу до четырех лет.

Трудовой кодекс штата Калифорния §511 и соответствующие приказы Комиссии по промышленному благосостоянию предписывают особую процедуру для реализации альтернативного графика работы, чтобы избежать ответственности или штрафов.Полный обзор этих требований выходит за рамки данной статьи, и работодателям рекомендуется связаться с юрисконсультом, прежде чем применять какой-либо альтернативный режим рабочей недели, но основные этапы процесса изложены ниже. Отдельное лицо или даже небольшие группы сотрудников, как правило, не могут согласиться на альтернативный график рабочей недели, который соответствует их личным потребностям; скорее, за исключением особых обстоятельств, рабочее подразделение (как определено) должно согласиться с альтернативным графиком и подчиняться ему.Под единицей работы обычно понимаются все сотрудники определенного подразделения, отдела, должности, физического местонахождения или определенной смены. (К счастью, недавние законодательные поправки предоставили некоторую дополнительную гибкость, позволив одному сотруднику составлять рабочее подразделение при определенных обстоятельствах и разрешив меню альтернативных графиков.) Каким бы ни был состав рабочего подразделения, он должен быть определен как часть рабочего подразделения. альтернативный договор о продолжительности рабочей недели и соблюдение режима оплаты труда работодателя.

После того, как работодатель определит, какие группы сотрудников будут затронуты и каков будет предложенный альтернативный график, закон Калифорнии требует, чтобы работодатель сделал следующее: . В предложении должно быть указано количество рабочих дней и количество рабочих часов для каждого рабочего дня в соответствии с альтернативным графиком рабочей недели. Нет необходимости указывать конкретные дни недели или конкретное расписание на каждый день.

См. Управление политики, исследований и законодательства, базу данных альтернативных выборов рабочей недели и Как внедрить альтернативные графики рабочей недели в Калифорнии.

Как уже упоминалось, невыполнение любого из этих шагов приведет к недействительной альтернативной рабочей неделе, что может повлечь за собой ответственность за сверхурочную работу. Кроме того, эти альтернативные графики не отменяют полностью сверхурочные обязательства, поэтому работодатели все равно должны следить за сверхурочными. Для альтернативных рабочих недель существует множество правил сверхурочной работы. Работодатели должны сверяться с порядком заработной платы.

Время подготовки

Другая форма гибкости расписания, которую требуют сотрудники, не занимающиеся освобождением, — это уйти или пропустить определенные часы работы в один день, а затем восполнить это время, работая более продолжительную смену или дополнительное время позже.(На практике эта практика включает в себя зеркальную противоположность компенсирующего отпуска, потому что во время приведения в порядок сотрудник уходит раньше и просит работать более длинную смену позже, тогда как в компенсирующий выходной сотрудник работает дольше, а затем позже. стремится работать более короткую смену вместо сверхурочной работы в первую смену).

Закон штата Калифорния, в частности §513 Трудового кодекса и приказы о заработной плате, разрешает использование времени макияжа, запрошенного сотрудником из-за личных обязательств, в качестве узкого исключения из правил ежедневной сверхурочной работы, но только в ситуациях, отвечающих определенным установленным законом требованиям. .В целом, работодатель может оплачивать время восстановления по прямой ставке, а не по сверхурочной ставке, только если:

• Первоначально пропущенное рабочее время было связано с личными обязательствами работника (а не с бизнесом работодателя. потребности).
• Сотрудник просит использовать время макияжа в письменной форме, прежде чем взять отпуск или отработать часы макияжа (до четырех недель заранее). В большинстве случаев сотрудники должны делать отдельный запрос для каждого периода макияжа, за некоторыми исключениями, когда требуется время на макияж, которое регулярно возникает.
• Время составляется в ту же рабочую неделю, в которой оно было снято.
• Приведенное время не заставляет сотрудника работать более 11 часов в день или более 40 часов в неделю (в этот момент должна быть оплачена сверхурочная работа).

Раздел 513 также прямо запрещает работодателям поощрять или иным образом уговаривать сотрудника запрашивать время макияжа.

Совместное использование рабочих мест

Совместное использование рабочих мест — это гибкий вариант работы, при котором два (или более) сотрудника выполняют полный спектр обязанностей и обязанностей, связанных с одной должностью.По сравнению с вариантами, обычно предусматривающими полный рабочий день в различных форматах, разделение рабочих мест является привлекательным вариантом гибкой работы для сотрудников, которые не освобождаются от уплаты налогов, которые хотят работать меньше часов, например, для лиц, приближающихся к пенсионному возрасту, или для лиц со значительными семейными обязательствами. Как и при любом гибком графике работы, разделение работы требует существенного заблаговременного планирования, в том числе по таким вопросам, как составление графика, разделение обязанностей и пропорциональное распределение льгот. Есть также несколько юридических соображений.В Калифорнии трудно поддерживать разделение рабочих мест для освобожденных от налогов служащих.

Минимальная заработная плата освобожденных от налогообложения сотрудников. Первоначальная потенциальная проблема возникает, если два освобожденных сотрудника занимают одну и ту же должность с учетом требований к базовой заработной плате для исполнительных, административных и профессиональных освобождений. Закон Калифорнии требует, чтобы освобожденные от налогообложения сотрудники в этих трех исключениях получали «ежемесячную зарплату, эквивалентную не менее чем двукратному размеру минимальной заработной платы штата при полной занятости», ³ и Закон о справедливых трудовых стандартах также предусматривает требования к минимальной заработной плате.Каждый сотрудник, работающий совместно с другими сотрудниками, должен получать полную минимальную заработную плату для сохранения статуса освобожденного от уплаты налогов независимо от количества отработанных часов. С практической точки зрения это означает, что будет труднее использовать программы распределения рабочих мест для освобожденных сотрудников, если, конечно, работодатель не сделает сотрудников из этих списков необлагаемыми.

Риск ежедневной сверхурочной работы для сотрудников, не освобожденных от уплаты налогов. Закон Калифорнии также устанавливает вопросы заработной платы и рабочего времени для сотрудников, не пользующихся льготами при разделении работы, хотя они частично совпадают с соображениями, обсуждаемыми в данном документе для других гибких условий труда.Например, поскольку разделение работы часто подразумевает несколько иную форму сжатой рабочей недели (т. Е. Работу большего количества часов за меньшее количество дней), работодатели должны помнить о правилах ежедневной сверхурочной работы Калифорнии, включая требование сверхурочной работы для неплатежеспособных сотрудников, которые работают. более восьми часов за один рабочий день. Напротив, правила сверхурочной работы в соответствии с FLSA предусматривают, что сотрудники получают сверхурочную работу только в течение более 40 часов в рабочую неделю, а это означает, что сверхурочная работа редко является проблемой в соответствии с федеральным законом для сотрудников с разделением работы, но это очень реальная перспектива для работы. совместное использование сотрудников в Калифорнии.

Время, отработанное вне установленного графика. Часто упоминаемая практическая проблема — это определение наилучшего метода для сотрудников, совместно использующих работу, чтобы информировать друг друга о статусе проектов или отвечать на возникающие вопросы. В контексте освобожденного сотрудника самым большим препятствием может быть снижение производительности, поскольку сотрудники отправляют друг другу электронные письма или обмениваются телефонными звонками, в том числе в выходной день одного сотрудника. Тем не менее, работники, не освобожденные от налогов, имеют право на компенсацию за эту работу в выходной день, учитывая требование Калифорнии о том, что работодатели оплачивают все отработанные часы.

Вопросы равных возможностей трудоустройства. Разделение рабочих мест также создает несколько потенциальных проблем равных возможностей трудоустройства и трудоустройства. Например, хотя разделение работы может включать женщин-служащих, уравновешивающих вопросы семейного ухода, работодатели, которые ограничивают возможности разделения работы такими сотрудниками-женщинами, могут столкнуться с дискриминационными исками со стороны мужчин-служащих, которые утверждают, что разделение работы является условием и условием занятости. Обратной стороной такой озабоченности является то, что в той степени, в которой работодатель использует участие в гибких условиях труда в качестве критерия, на котором основываются другие решения о приеме на работу (например,g. сотрудники с гибким графиком работы не имеют права на продвижение по службе), работодатель может стать восприимчивым к иску о несопоставимых последствиях, если использование такого критерия отрицательно повлияет на большее количество женщин. Наконец, если пожилые сотрудники все чаще выбирают поэтапный выход на пенсию (то есть частичный выход на пенсию, но продолжают работать на сокращенной основе), работодатели, которые ограничивают совместное использование работы только более молодыми сотрудниками, потенциально могут столкнуться с иском о дискриминации по возрасту. (Такие поэтапные пенсионные программы также представляют собой потенциальные юридические проблемы, в том числе вопросы пенсионного обеспечения и пенсионных планов, которые более уместно анализировать в соответствии с федеральными законами, например.g. Налогового кодекса и выходят за рамки данной статьи).

Работодатели, которые позволяют сотрудникам делить работу, могут также создать прецедент, согласно которому неполный рабочий день или сокращенный график работы являются потенциальной формой разумного приспособления для сотрудников с ограниченными возможностями. Однако в Калифорнии это, пожалуй, не такая серьезная проблема, поскольку Закон о справедливой занятости и жилье (FEHA) конкретно определяет «неполный рабочий день или измененный график работы» как форму разумного приспособления. ⁴ См. Кодекс правительства Калифорнии §12926 (o) (2).

Перерывы на еду и отдых

Предоставляя сотрудникам гибкость при составлении расписания, работодатели также должны учитывать требование Калифорнии о том, что не подлежащим освобождению сотрудникам, которые работают более пяти часов, предоставляется период питания в дополнение к перерывам для отдыха, требуемым в Калифорнии и Федеральный закон. Несоблюдение сроков предоставления еды и отдыха в соответствии с законом влечет за собой штрафные санкции. Работодатели также должны проверять свои приказы о заработной плате на предмет соблюдения каких-либо конкретных правил.

Как правило, работникам, не освобожденным от уплаты налогов, которые работают более пяти часов, должно быть предоставлено питание продолжительностью не менее 30 минут подряд до окончания пятого отработанного часа. Существует исключение для сотрудников, которые работают не более шести часов, из которых шесть часов составляют рабочий день. В этом случае сотрудники могут согласиться отказаться от периода приема пищи.

Кроме того, работникам, которые работают более 10 часов, должен быть предоставлен второй период приема пищи продолжительностью не менее 30 минут подряд.Период приема пищи должен начинаться до окончания 10-го отработанного часа. Сотрудники, которые не отказались от первого периода приема пищи и которые будут работать более 10, но менее 12 часов в смену, могут отказаться от второго периода приема пищи. См. периоды питания в Калифорнии.

Закон Калифорнии также требует, чтобы работодатели разрешали и разрешали сотрудникам делать 10-минутные перерывы для отдыха за каждые четыре отработанных часа или большую их часть. Работникам должна быть выплачена компенсация за время отдыха. Как и периоды приема пищи, работодатель, не предоставляющий периоды отдыха, должен платить работнику один час дополнительной оплаты за каждый рабочий день, в течение которого он не предоставил период отдыха. См. Калифорнийские периоды отдыха.

Гибкость местоположения

Гибкость местоположения — чаще всего реализуемая посредством удаленной работы — обеспечивает гибкость определенным сотрудникам, которым разрешено работать удаленно. Работа на дому обычно основана на использовании компьютеров и других телекоммуникационных устройств, чтобы дать сотрудникам доступ к ресурсам, необходимым для выполнения их работы, при отсутствии физического присутствия на месте работы работодателя. Хотя не все категории должностей подходят для работы на дому, это стало широко распространенной практикой в ​​Калифорнии и в стране.

Несколько удивительно, что, несмотря на возросшую популярность удаленной работы, в Калифорнии нет каких-либо законодательных или нормативных актов, конкретно касающихся удаленной работы для частных работодателей. Тем не менее, Департамент общего обслуживания Калифорнии создал справочник ресурсов для государственных работодателей «О дистанционной работе в масштабе штата (дистанционная работа)». Работодатели должны учитывать многие другие аспекты законодательства Калифорнии, которые косвенно связаны с работой на дому, в том числе:

• Вопросы заработной платы и часов.
• Вопросы безопасности.
• Вопросы компенсации работникам.
• Требования к проводкам.
• Возмещение хозяйственных расходов.
  
• Конфиденциальность и неприкосновенность частной жизни.
• Статус надомников на производстве.
• Определение применимого права штата.

Проблемы с заработной платой и часами

Поскольку руководители не могут внимательно контролировать сотрудников, которые работают удаленно, работодатели сталкиваются с риском того, что неуплачиваемые сотрудники могут не придерживаться политики организации учета рабочего времени.Работа на дому также поднимает вопросы логистики в отношении своевременной выплаты заработной платы и того, как калифорнийские работодатели будут выполнять свое установленное законом обязательство по ведению записей о не подлежащих освобождению сотрудников с указанием начала и конца рабочего дня и периодов приема пищи. См. Трудовой кодекс Калифорнии, §1174.

Некоторые из наиболее распространенных вопросов соблюдения заработной платы и рабочего времени при работе на дому обсуждаются ниже.

Отработка часов. Один из наиболее значительных рисков удаленной работы заключается в том, что сотрудники, не освобожденные от налогов, могут выполнять работу, не записывая свое время (т.е., работать не по часам). Предварительно закон Калифорнии (§1174 Трудового кодекса) требует, чтобы работодатели вели записи, определяющие часы работы неплатежеспособного сотрудника, в том числе время, когда работник берет перерывы на обед. Закон требует, чтобы, когда работник работает не по графику, работодатель также должен компенсировать работнику отработанное время. Эта ситуация часто возникает в контексте работы на дому, когда сотрудник отвечает на электронную почту, текстовые сообщения или телефонные звонки от своего начальника. С этой целью сотрудники, работающие на дому, должны установить рабочее время, чтобы работодатель мог легче определить, выполняется ли определенная работа в нерабочее время.Руководители должны проинструктировать сотрудников записывать любое время, потраченное на ответы на электронные письма, текстовые сообщения и телефонные звонки (и любое другое рабочее время), а работодатели должны сообщить руководителям, что общение с сотрудниками во внерабочее время приведет к ответственности за сверхурочную работу.

Несанкционированная сверхурочная работа. Свободные от бдительного взгляда своих руководителей сотрудники, которые работают удаленно, могут работать сверхурочно без разрешения. В Калифорнии работодатели должны оплачивать все отработанные часы, независимо от того, было ли у работника право работать такое время, хотя работодатель может наказывать сотрудников, которые работают сверхурочно без разрешения.Чтобы предотвратить сверхурочную работу, как часть их соглашения о дистанционной работе, не освобождаемые сотрудники должны признать, что им не разрешается работать сверхурочно без одобрения руководства. Точно так же от них следует потребовать, чтобы они приходили и уходили через компьютерную или телефонную систему входа в систему. Кроме того, соглашение о работе на дому должно включать положение о том, что работодатель сохраняет за собой право отозвать привилегии на работу на дому за несоблюдение какой-либо политики учета рабочего времени, в том числе за несанкционированную сверхурочную работу, работу в нерабочее время или несвоевременное питание периоды.

Время приема пищи и отдыха. Как обсуждалось выше, в Калифорнии есть особые правила, требующие перерывов на питание для сотрудников, не освобожденных от налогов, и они применяются независимо от того, находится ли сотрудник в офисе или работает удаленно. Таким образом, работодатели должны убедиться, что работающие удаленно сотрудники, не освобожденные от налогов, соблюдают требования Калифорнии в отношении времени приема пищи. Невыполнение этого требования может привести к наложению штрафов и ответственности за отработанные часы. Насколько это возможно, периоды приема пищи следует планировать так, чтобы они приходились на каждый день в определенное время, чтобы сотрудники знали, что им следует прекратить работу в это время, и чтобы работодатель мог сказать, работают ли они, когда у них запланирован перерыв.Кроме того, организациям следует требовать от сотрудников подписывать свои табели учета рабочего времени и удостоверять, что они точно записали все отработанные часы и все затраченные периоды приема пищи. Аналогичным образом, как указано выше, работникам, работающим на дому, следует напоминать о необходимости отдыха в соответствии с законом, даже если они работают удаленно.

Правила дня выплаты жалованья. Калифорния также поддерживает довольно подробные правила относительно сроков и метода выплаты заработной платы, которые работодателям может потребоваться учитывать, когда сотрудник работает удаленно.Например, §207 Трудового кодекса требует, чтобы работодатель установил обычный день выплаты жалованья и вывесил уведомление с указанием дня, времени и места выплаты, что часто связано с выдачей чеков в офисе. К счастью, Трудовой кодекс § 213 (d) предоставляет некоторую гибкость в этом отношении, разрешая прямой депозит, если сотрудник добровольно соглашается на такие депозиты. Работодатели также могут договориться с работниками, работающими на дому, чтобы они присутствовали на месте выплаты в день выплаты жалованья (т. Е. На рабочем месте).

Калифорния также имеет особые требования, которые в равной степени применяются к надомным работникам в отношении выплаты окончательной зарплаты сотрудникам, которые были уволены или уволились. Как правило, уволенные сотрудники должны получать зарплату «по месту увольнения», ⁵ , что может быть трудно определить для сотрудников, работающих на дому, тогда как работникам, которые увольняются, следует платить по месту работы работодателя. Таким образом, увольняющегося на дому сотрудника можно направить на место работы, чтобы получить свою последнюю зарплату, хотя § 202 Трудового кодекса разрешает сотруднику, увольняющемуся, получать оплату по почте, если он или она просит об этом, и указывает почтовый адрес.Когда работодатель увольняет работника, работающего на дому, работодатель должен обеспечить получение последнего чека в тот же день и по месту увольнения. Это часто означает, что работодатель может организовать приход сотрудника, работающего на дому, в офис для увольнения или, в ситуациях, когда решение об увольнении должно быть передано удаленно, организовать доставку окончательного чека в тот же день. См. Расчетные дни, периоды выплаты и окончательная заработная плата.

Вопросы безопасности

Общей обязанностью работодателей является обеспечение безопасных условий труда.Выполнение этой обязанности потенциально становится более трудным для сотрудников, которые работают в местах по своему выбору и за пределами прямого контакта с работодателем. Работодатели должны рассмотреть возможность работы с сотрудниками, работающими на дому, в том числе предоставить контрольный список безопасности, чтобы контролировать риск травм и напоминать сотрудникам, что они обязаны соблюдать все правила безопасности на рабочем месте даже при удаленной работе. Сотрудников следует проинструктировать о том, что они должны немедленно сообщать работодателю о любых травмах, полученных в ходе и объеме работы.Если сотрудник работает удаленно из дома, его или ее дом не считается отдельным учреждением, и отдельная форма 300 Калифорнийского отдела охраны труда не требуется.

Компенсация работникам

В законе о компенсации работникам Калифорнии не проводится различий между штатными и внештатными сотрудниками; он покрывает любые травмы, возникшие в ходе работы и в рамках работы. См. Трудовой кодекс Калифорнии, §3200 и след.

Чтобы помочь определить, произошла ли травма в процессе и объеме работы, работодатели должны попросить сотрудников, работающих на дому, предоставить общую структуру работы, которую они будут выполнять удаленно, с подробным описанием того, когда и где они намереваются выполнять такую ​​работу. Работодатели также должны рассмотреть вопрос о том, чтобы требовать от всех работающих на дому сотрудников (а не только для тех, кто не освобождается от налогов), чтобы они отслеживали свое рабочее время, чтобы работодатели могли легче оценить, произошла ли травма в рабочее время. Наконец, работодатели должны предоставить удаленным работникам контактную информацию о поставщиках медицинских услуг, выплачивающих компенсацию, и подчеркнуть важность незамедлительного сообщения обо всех травмах, связанных с работой.

Требования к размещению сообщений

В Калифорнии все работодатели должны выполнять определенные обязательства по размещению на рабочем месте, включая размещение соответствующих приказов о заработной плате, правил и норм безопасности, уведомлений о компенсационных выплатах работникам и защиты информаторов. Эти обязательства по размещению изложены в различных законах с многочисленными требованиями. Работодатели обычно соблюдают множество требований, размещая объявления на видном месте, где собираются сотрудники.Хотя эти различные законодательные акты прямо не требуют, чтобы работодатели размещались в доме наемного работника, законодательные акты также не предусматривают освобождения для удаленных работников. Нет никаких полномочий относительно того, как работодатели могут выполнять это обязательство в отношении сотрудников, работающих на дому, но, чтобы быть осторожными, работодатели должны рассмотреть возможность предоставления сотрудникам, которые работают исключительно удаленно, копиями необходимых плакатов. Работодатели также могут размещать их во внутренней сети организации для доступа удаленных сотрудников.

Возмещение деловых расходов

Трудовой кодекс Калифорнии §2802 требует, чтобы работодатели возмещали своим служащим все необходимые расходы, понесенные служащими непосредственно в результате выполнения ими своих обязанностей. Поскольку сотрудники, работающие на дому, не выполняют свои обязанности в офисе, работодатель должен позаботиться о том, чтобы у сотрудников, работающих на дому, были все необходимые материалы для выполнения своих обязанностей. Работодатели могут предоставить необходимые материалы (например,g., ноутбук, принтер, бумага, ручки) или какое-либо пособие или компенсацию сотрудникам за приобретенные расходные материалы. Работодатели должны предоставить механизм, с помощью которого сотрудники, работающие на дому, могут подавать на возмещение своих коммерческих расходов.

Работодателям не нужно возмещать работникам, работающим на дому, расходы, которые предназначены исключительно для личного использования. Кроме того, согласно DLSE, коммерческие расходы не считаются заработной платой, поэтому положения Трудового кодекса, регулирующие окончательную оплату труда, не применяются к возмещению деловых расходов, и сотрудники могут получать компенсацию в рамках обычного делового цикла.

Конфиденциальность и конфиденциальность

В любом штате, включая Калифорнию, сотрудники должны сохранять конфиденциальность собственности компании даже при работе из дома. Работодатели регулярно занимаются сохранением коммерческой тайны и конфиденциальной информации с сотрудниками, работающими на дому. Работодатели должны иметь четко сформулированные правила, в которых говорится, что сотрудники не ожидают конфиденциальности при доступе к документам организации или использовании сетей организации, даже если доступ осуществляется с домашнего компьютера.В политике также должно быть указано, к какой конфиденциальной информации сотрудники могут получить доступ или передать на домашний компьютер, если таковая имеется, и как сотрудники должны защищать эту информацию при удаленном доступе. Кроме того, работодатели должны знать об органах, регулирующих возможность ограничивать действия сотрудников с коммерческой тайной и конфиденциальной информацией. С этой целью работодатели должны проконсультироваться с юрисконсультом при разработке любой политики, чтобы убедиться, что она соответствует властям Калифорнии.

Вторая важная область — это ограничение работодателями разумных ожиданий сотрудников в отношении конфиденциальности.Работодатели также должны стремиться к разработке политики конфиденциальности и конфиденциальности, которая сводит к минимуму ожидания конфиденциальности. Хотя работодатели могут уведомить сотрудника о том, что его компьютеры и телефонные линии могут контролироваться в рабочее время, работодатели в Калифорнии не могут отслеживать личные телефонные звонки сотрудников и не могут записывать телефонные разговоры сотрудников без согласия сотрудника и согласия другой абонент по телефону.

Разрешение сотрудникам работать удаленно также подразумевает безопасность личной информации клиента, клиента или сотрудника, такой как номера социального страхования, номера водительских прав, номера счетов, номера кредитных или дебетовых карт, коды безопасности или пароли для доступа к финансовым счетам.Как и в большинстве юрисдикций, работодателям необходимо принять меры, обеспечивающие безопасность данных, в то же время позволяя удаленным сотрудникам получать доступ к информации работодателя. В случае нарушения безопасности (например, кражи портативного компьютера работающего на дому или взлома его или ее персонального компьютера), если личная информация была скомпрометирована, закон Калифорнии требует, чтобы работодатель уведомил пострадавших лиц. Чтобы обеспечить соблюдение требований, работодатели должны требовать от сотрудников немедленно сообщать о любых нарушениях безопасности.

Наем промышленных надомников

На практике не каждая работа подходит для удаленной работы, поэтому работодатели должны тщательно проанализировать, какие должности сотрудников лучше всего подходят для удаленной работы, и процедуры утверждения запросов на удаленную работу. В Калифорнии также есть правовые ограничения на виды работ, которые можно выполнять удаленно. Например, Трудовой кодекс ограничивает виды производственной деятельности, которая может осуществляться на дому у работника. См. Трудовой кодекс Калифорнии, § 2650 и след.

Кроме того, для определенных видов производства, которые могут выполняться дома, работодатель должен иметь лицензию на выполнение домашних работ на производстве, а работник должен иметь разрешение на надомника. Работодатели, которые рассматривают возможность разрешить сотрудникам изготавливать любые материалы из дома, должны проконсультироваться с юристом, чтобы убедиться, что работу разрешено выполнять из дома и что все другие требования соблюдены.

Определение применимого закона штата

В то время как большая часть удаленной работы происходит на небольшом расстоянии от обычного офиса сотрудника, технологические достижения означают, что некоторые сотрудники, работающие на дому, менее привязаны к какому-либо конкретному месту.Сотрудник, работающий удаленно из другого штата, представляет потенциальные проблемы, в том числе в определенные повторяющиеся периоды года. Например, программы Snowbird позволяют сотрудникам переезжать в более теплый регион в зимние месяцы.

Как правило, если работник работает за пределами штата, в котором находится работодатель, на него распространяется действие закона государства, в котором он работает. В Калифорнии есть четкие правила. В деле Салливан против Oracle Corp., 51 Cal. 4-го ноября 1191 г. (2011 г.) Верховный суд Калифорнии постановил, что если работник работодателя из Калифорнии едет на работу в Калифорнию, но не является жителем Калифорнии, закон Калифорнии о сверхурочной работе применяется к любой работе на полный рабочий день или неделю. Следовательно, когда работодатель в Калифорнии поручает работнику, не имеющему права выполнять работу в Калифорнии, он должен получать оплату за сверхурочные часы и принимать пищевые периоды, если это применимо, даже если работник не является резидентом Калифорнии. Это правило не распространяется на работодателей за пределами Калифорнии.

При рассмотрении запросов сотрудников на удаленную работу работодатели должны проявлять осторожность, разрешая своим сотрудникам, не проживающим в Калифорнии, работать в Калифорнии, и при необходимости консультироваться с юристом. Точно так же, как и при рассмотрении вопросов безопасности на рабочем месте или рабочего времени, работодатель может рассмотреть положения, ограничивающие места, откуда сотрудники могут выполнять работу удаленно.

Гибкие условия работы как разумное приспособление

Согласно федеральному закону FEHA штата Калифорния требует, чтобы работодатели предоставляли разумные приспособления квалифицированным лицам с ограниченными возможностями, если такие приспособления позволяют им выполнять основные функции работы. См. Работа на дому / Удаленная работа как разумное решение.

Примеры разумных приспособлений включают реструктуризацию работы, неполный рабочий день или измененный график работы, перевод на вакантную должность, для которой человек имеет квалификацию, или неоплачиваемое продление оплачиваемого или неоплачиваемого отпуска. Аналогичным образом, гибкий график работы в течение определенного периода времени может считаться разумным приспособлением для инвалидности или состояния здоровья. Такой гибкий график работы может включать работу из дома или работу по измененному графику.

Работодатели должны иметь в виду, что предоставление гибких условий труда определенным сотрудникам, но не предоставление таких условий в качестве приспособления для инвалидов, может считаться дискриминацией в соответствии с федеральным законодательством или законодательством штата Калифорния. Если регулярное присутствие сотрудника (или присутствие в определенное время) на рабочем месте работодателя является важной функцией работы, работодатель не должен разрешать сотруднику работать на дому в качестве разумного приспособления. Однако этот аргумент подрывается, если работодатель разрешает другим сотрудникам аналогичных категорий работать удаленно или работать по измененному графику.Сотрудник, запрашивающий жилье, может затем заявить, что работодатель дискриминирует его или ее, отказывая ему или ей работать удаленно или работать по измененному графику. Работодатели должны тщательно оценить основные должностные обязанности должности, прежде чем разрешать любому сотруднику работать на дому (будь то в качестве приспособления для инвалидности или нет).

Кроме того, если работодатель разрешил сотруднику работать из домашнего офиса, он может нести ответственность за предоставление таких же помещений для домашнего офиса сотрудника, как и для рабочего офиса сотрудника (например,g., обеспечивающие эргономические улучшения), но работодатель не должен будет одобрять необоснованные запросы или запросы, создающие неоправданные трудности. Работодатели должны проконсультироваться с адвокатом, когда им поступает просьба о размещении, предполагающая гибкий график работы.

Отдельно и помимо того, что это потенциально разумное приспособление, работа на дому, возможно, может рассматриваться как условие занятости. Таким образом, работодатели не могут различать, решая, какие сотрудники могут или не могут получать выгоду от работы на дому.Чтобы избежать проявления дискриминации, при формулировании критериев, которые будут использоваться при определении того, будет ли человеку разрешено работать на дому, работодатели должны сосредоточить внимание на должности и обязанностях, а не на причине, по которой сотрудник просит работать на дому.

Дополнительные ресурсы

Распоряжения о заработной плате Комиссии по благосостоянию промышленности

Руководство по политике и интерпретации DLSE

Офис Уполномоченного по вопросам труда Калифорнии (DLSE)

Примечания

¹ Трудовой кодекс Калифорнии §500-§558.Получено с http://www.leginfo.ca.gov/cgi-bin/displaycode?section=lab&group=00001-01000&file=500-558.1

² Там же.

³ Департамент производственных отношений штата Калифорния, Отдел соблюдения трудовых норм. DLSE — Глоссарий . Получено с http://www.dir.ca.gov/dlse/Glossary.asp

⁴ Кодекс правительства Калифорнии §12926 (o) (2). Получено с http://www.leginfo.ca.gov/cgi-bin/displaycode?section=gov&group=12001-13000&file=12925-12928

⁵ Трудовой кодекс Калифорнии, §208.Получено с http://leginfo.legislature.ca.gov/faces/codes_displaySection.xhtml?lawCode=LAB&sectionNum=208