Правила делового дресс-кода для женщин

Деловой стиль в одежде предполагает следование определенным правилам. Во многих компаниях действует офисный дресс-код. Строгость требований к внешнему виду сотрудников может разниться. Так или иначе, это придумано для того, чтобы в коллективе сохранялся рабочий настрой.

Рассмотрим, какие требования предъявляют к внешнему виду business lady.

Для чего нужен дресс-код

Dress code дословно переводится как «кодекс одежды». Это понятие включает в себя перечень форм, моделей и стиля, допустимых на определенных мероприятиях и в определенной обстановке. Словосочетание зародилось в Великобритании, откуда и распространилось по миру.

Дресс-код – это не униформа, а свод определенных деловых правил, которым необходимо следовать на работе. Унифицированного списка требований не существует, каждая компания разрабатывает свои. Внешний вид сотрудников должен соответствовать ценностям компании, отрасли или сегменту, отражать и подчеркивать деловые качества и навыки, не отвлекая внимания на броские детали. Одеваясь в едином стиле, коллеги будут чувствовать свою сопричастность общему делу. Кроме того, единство внешнего вида помогает новым сотрудникам быстрее влиться в устоявшийся коллектив.

Дресс-код создает правильную атмосферу в офисе и рабочий настрой. Строгая одежда помогает произвести нужное впечатление на деловых встречах и преуспеть в переговорах.

Основные правила дресс-кода для женщин:

• Никакой откровенности. Декольте и спина должны быть прикрыты. Плечи, следуя современным тенденциям, могут быть открыты.
  
• Допустимая длина юбок – чуть выше колена, рекомендованная длина – миди.
  
• Одежда должна быть опрятной и чистой.
  
• Лаконичные украшения. На работу не следует носить слишком дорогие кольца или серьги.
  
• Нейтральные аксессуары.
  
• Отсутствие ярких цветов и агрессивных принтов.
  
• Соответствующая обувь. Во многих компаниях в офисе не приветствуется открытая обувь. Пляжные шлепанцы надевать нельзя.
  

Особенности гардероба

Бизнес-стиль – это лаконичный крой, нейтральные цвета, сочетание базовых вещей, классические принты и модели.

На первый взгляд, строгие требования к офисному гардеробу вызывают в голове образы из классических сочетаний белого, черного и серого цветов. Но это довольно устаревшее мнение. Излишняя официальность уходит в прошлое, а ей на смену приходят стильные луки. Деловая одежда позволяет выглядеть женственно и элегантно, при этом женщина может найти разные способы подчеркнуть свою индивидуальность.

Выбирайте удобные по размеру вещи, которые не будут сковывать движений, комфортные и приятные к телу ткани, не вызывающие аллергии. Подбирайте модели по сезону. В теплое время года следует отдать предпочтение натуральным смесовым тканям: натуральным – потому что тело должно дышать, а добавление синтетики не позволит льну или хлопку сильно мяться. Зимой выбирайте вещи с добавление шерсти – элегантные и по-настоящему теплые.

Женский деловой стиль сегодня – это классические модели, адаптированные под современные тенденции. Допустимая цветовая гамма: черный, белый, серый, синий, зеленый, красный, фиолетовый, голубой, бежевый, бордовый. Перечисленные цвета могут быть разбавлены приглушенными оттенками любого другого цвета. Если вы работаете в молодежной компании или креативной индустрии, ограничений по цветам нет.

Костюм

Женский деловой костюм – вариант и для повседневной офисной рутины, и для особо важных переговоров. Чтобы в костюме было комфортно даже жарким летом, он должен быть сшит из смесовой ткани – например, хлопка с эластаном. Для проведения встреч выбирайте строгую модель и фасон, чтобы не отвлекать внимание от сути. В других случаях допускается костюм-оверсайз интересного кроя или цвета.

Брюки

К деловому стилю относятся брюки с широкими или зауженными штанинами, в том числе укороченные. Кюлоты – тоже допустимый вариант. Брюки с высокой посадкой делают талию стройнее, а длинные штанины прямого кроя визуально удлиняют ноги. Заниженная посадка недопустима. Выбрав низ классической длины, следите, чтобы каблук был прикрыт на 1/3.

Пиджак

Деловой пиджак сочетается как с юбкой, так и с брюками, а многие модели интересно смотрятся с шортами. Выберите модель, ориентируясь на параметры своей фигуры. Девушкам низкого роста подойдут удлиненные модели. При большом размере груди стоит выбирать приталенные фасоны. Высокий рост и хрупкое телосложение предоставляют больший простор для маневра. Если вынуждены носить пиджак в теплое время года, можно слегка закатать рукава.

Юбка

Юбка – одна из универсальных вещей делового гардероба. Правильная длина в офис – миди или чуть выше колена. Самая популярная модель – юбка-карандаш. Но этот крой хорошо сидит на идеальной фигуре. Чтобы скрыть или скорректировать недостатки, многие выбирают А-силуэт. Комбинируя юбку из одного костюма с пиджаком из другого, обращайте внимание на сочетаемость цветов и тканей: выбрав ярко-красный низ, его лучше уравновесить нюдовым жакетом, а кожаным может быть только верх или низ.

Платье

Модели деловых платьев тоже могут быть невероятно стильными. Летние варианты шьются из более легких тканей, зимние – из утепленных. Приталенные, оверсайз, с юбкой-карандаш или юбкой-солнце, длинным и рукавом ¾ – выбор должен зависеть от ситуации, сезона и ваших намерений.

Блузы и рубашки

Главный критерий при выборе рубашки – качественная непрозрачная ткань и точное соответствие размеру. Рукава не должны тянуть, а плечи – быть тесными. Носите блузы базовых цветов: имея в офисе запасную белую рубашку, вы сможете переодеться, если внезапно посадите пятно за ланчем. Нежная бежевая блуза из шелка или атласа позволит легко превратить деловой образ по окончании рабочего дня в неофициальный – достаточно сменить пиджак на кожаную косуху и взять в руки клатч.

Требования к прическе

К прическе, как и к одежде, деловой стиль предъявляет ряд требований. В одних компаниях могут быть неуместны распущенные волосы, в других – волосы ярких цветов. Главное – регулярно обновлять стрижку, не допускать отросших корней или несвежести волос. Консервативные отрасли не приветствуют ношение дредов или косичек, но в креативных индустриях подобные прически не вызывают вопросов.

Маникюр

Маникюр не подразумевает обязательное покрытие лаком, главное – чтобы он был. Если строгий регламент вашей компании подразумевает только короткую длину ногтей и нейтральные оттенки лака, в этом можно найти свои плюсы – такой маникюр универсален. Обычно корпоративная этика диктует особые правила к внешнему виду в корпорациях, сотрудники которых часто и активно взаимодействуют с клиентами: банки, юридическая, финансовая сфера и т.д.

Макияж

В офис носите только повседневный макияж – благо, при желании его легко превратить в вечерний. Красная помада допустима – но не яркие смоки-айз. Если вы не пользуетесь косметикой, достаточно базового ухода за лицом. Как завершающий штрих, носите легкий парфюм, избегая насыщенных, чересчур «тяжелых», восточных ароматов. Не стоит сильно душиться в закрытом пространстве, т.к. запах может мешать вашим коллегам, которые подолгу находятся с ваши в помещении.

Обувь

Офисная обувь должна быть удобной, стильной, не слишком яркой. И обязательно – очень качественной. Выбирайте модели с удобной колодкой и устойчивым каблуком. Классика – светлые и темные лодочки, лоферы, броги, изящные ботинки. Цвет обуви зависит от цвета одежды. Деловой образ допускает ношение спортивной обуви, но действовать нужно очень аккуратно: слишком большой свуш или яркие шнурки плохо сочетаются со строгими или вещами в стиле casual.

Дресс-код на рабочем месте

Дизайнеры предполагают, что деловая одежда будущего станет более эмоциональной и персонифицированной. Форма, силуэт будут стремиться к строгости, лаконичности, закрытости, выполняя роль капсулы. Подобные силуэты появятся благодаря высоко технологичным тканям — как натуральным, так и синтетическим. Цветовое решение значительно изменится и расширит рамки нынешнего делового дресс-кода за счет ярких оттенков, контрастных сочетаний, транслирующих энергию активности, целеустремленности, высоких амбиций и графичных принтов. Одежда от функциональности все больше уходит в область современного искусства и несет заряд творческой энергии.

Творческое мышление, интуиция, эмоциональность — качества, которые станут важным показателем персонального кода личности, выраженного посредством костюма. Тест «свой-чужой» в профессиональной коммуникации будет включать принадлежность не только к своей социальной, корпоративной среде, но и к кругу людей близких эстетически и ментально — то, что называется «одной группы крови». По тому, какой выбор одежды ты делаешь, можно судить о твоих предпочтениях в кино и искусстве, о жизненных приоритетах, и это будет определять успех контакта не меньше, чем навыки и образование. Тебе близко восприятие жизни Ларса фон Триера или Хайнеке, Иньяриту, Литвиновой или Руминова, ты смотришь телесериалы или живешь без телевизора, какую музыку слушаешь, как проводишь свободное время, в каких социальных проектах участвуешь? Люди будут оценивать имидж друг друга на уровне инстинкта — либо ты вписываешься в мир другого человека, и поэтому тебя нужно слушать и есть смысл что-то обсуждать и договариваться, либо ты чужой и в таком случае на тебя просто нет времени.

Очень важно не только то, что ты говоришь, — не менее важно, как ты говоришь, в каком окружении, во что ты одет. Рассуждая на тему дресс-кода будущего, приходится говорить не о прежних универсальных правилах, а о персональной системе кодирования личности через костюм, которая формируется под повестку дня, недели и формат контактов. Вы можете 3 дня из рабочей недели сидеть за проектом или заданием, не отрываясь от компьютера, затем участвовать в выставке, встречаться с партнерами или инвесторами, выходные провести на семинаре. И все это требует разных форматов — от расслабленного до формального. В условиях, когда офис для многих — это компьютер на кухонном столе, а понятие «работа» вышло за все возможные рамки, деловой костюм теряет идею создания положительного имиджа.

Деловой костюм будущего — инструмент не самопрезентации, как это было в прошлом, а самоидентификации. Он словно говорит: «Вот Я, вот мой мир, вот мои смыслы — мы можем не тратить время на выяснение близости взглядов, у всех ведь такое разное представление „о прекрасном“, давайте говорить сразу по сути — иначе она устареет быстрее, чем мы успеем переодеться».

Корпоративный дресс-код на работе: за и против

По словам Дональда Трампа, одеваться нужно для той работы, которую вы хотите, а не для той, которую имеете. Неизвестно, повлиял ли хороший костюм на то, что он стал президентом США, но такое мнение весьма популярно в бизнес-кругах. Помогает ли деловой костюм и галстук в работе или мешает творчески мыслить – разбираемся в нашей статье.

Правовые аспекты введения дресс-кода

Отсутствие дресс-кода на работе добавляет привлекательности вакансии, заявляет портал SuperJob. По их данным определенного стиля на работе придерживаются 39% работающих, а 61% свободны от ограничений. Однако, помимо одежды, соответствующей пожеланиям работодателя по стилю, цветовой гамме, фасону, есть форма и спецодежда. Чем же они отличаются и обязан ли работник их носить?

1. Спецодежда

Минимизирует влияние опасных факторов, с которыми сталкивается сотрудник. Это могут быть защитные рукавицы, маски, комбинезоны, фартуки, халаты и так далее.

Статья 221 Трудового Кодекса РФ обязует работодателя за свой счет выдавать спецодежду и средства защиты, а также организовать их хранение и стирку. Это не собственность работника, она выдается во временное пользование. Отказаться от ношения спецодежды нельзя – это нарушение правил безопасности труда, которое может повлечь отстранение от работы или лишение премии.

2. Форменная одежда

Подчеркивает принадлежность к организации. Она отличается цветом, фасоном или аксессуарами от обычной одежды и позволяет определить, кем работает человек – врачом, военнослужащим или налоговым инспектором. Форму также предоставляет работодатель.

В исследовании Северо-Западного университета было доказано, что ношение белого халата повышает концентрацию и снижает количество ошибок. Перед прохождением теста половине испытуемых были выданы белые халаты, якобы для защиты от строительной пыли. Вторая половина студентов проходила тесты в обычной одежде. Результаты участников, которые проходили тест в белом халате были выше, что доказало влияние этой одежды на способность сконцентрироваться и принять правильное решение.

3. Корпоративный дресс-код

Одежда, соответствующая пожеланиям руководства. Поскольку дресс-код вводится по инициативе работодателя, он должен предоставить условия для его выполнения, в первую очередь, комфортную температуру в офисе. Ограничения в одежде не должны негативно сказываться на здоровье сотрудников. Соблюдение дресс-кода должно распространяться только на рабочее время: приходить и уходить работник может в любой одежде. Нельзя предписывать сотрудникам какую сделать прическу и макияж, какого цвета должен быть маникюр – это незаконно.

По данным исследования SuperJob 14% россиян получали комментарии по поводу своей одежды от сослуживцев (5%) и от начальства (9%). Замечания от начальства чаще получают мужчины, а от коллег– женщины. 55% опрошенных прислушиваются к замечаниям руководства, а 38% – игнорируют. Мнение начальства более весомо, комментарии коллектива учитывают 42% опрошенных, а игнорируют 44%.

Отметим, что за нарушение дресс-кода оштрафовать или уволить сотрудника нельзя. Штраф за это, как вид взыскания, отсутствует в Трудовом Кодексе, провинившегося сотрудника можно только лишить премии. Увольнение из-за внешнего вида, не влияющего на работу, можно оспорить в суде. Чаще всего суды по таким вопросам встают на сторону работника.

Наталья Сторожева, генеральный директор Центра развития бизнеса и карьеры «Перспектива»:

«Да, дресс-код не является поводом для увольнения. Но сотрудника, открыто выражающего им недовольство, руководство будет считать нелояльным к принципам и политике компании.

Например, я знала одну сотрудницу финансового отдела большого холдинга. Она вышла из декрета и позволяла себе приходить в офис, где был не прописанный, но довольно строгий дресс-код, в привычной для молодой мамы одежде: футболки, свободные хлопковые штаны и блузки. Сначала ей прощались шалости с внешним видом, но после третьей недели руководитель посоветовал ей его изменить. Она сослалась на жару, что начальник счел отговоркой: офис современный, работает кондиционер, есть кулер. И спустя некоторое время ее перевели руководителем регионального филиала холдинга. С формулировкой: «А если должность вас не устраивает – пишите заявление»

Корпоративный дресс-код и его стили

В Яндексе дресс-код очень простой – достаточно приходить на работу одетым. В косметической компании Mac сотрудники могут самовыражаться как угодно, но одежда должна быть черной. Большинство же организаций придерживается классических стилей дресс-кода:

1. Деловой стиль

Устанавливает самые жесткие рамки: для мужчин – строгий костюм темных тонов в сочетании с белой рубашкой, галстук обязателен. Для женщин – костюм с юбкой или брюками плюс блуза пастельных тонов или платье футляр, тонкие телесные колготки.

В этот стиль никак не вписываются рубашки с коротким рукавом, джинсы или туфли на шпильке. Все максимально сдержанно и респектабельно. Раньше важную роль играли аксессуары, например, визитница или роскошные часы, но теперь к ним все чаще относятся с иронией, так, например, один из самых богатых людей России Роман Абрамович носит недорогие пластиковые часы Swatch.

2. Business casual

Удобный, элегантный и презентабельный стиль для сотрудников крупных корпораций. Мужчины могут выбрать менее строгий пиджак, например, вельветовый, рубашку с жестким воротником, брюки сдержанного цвета, отказаться от галстука. Женщины могут носить костюмы и платья до колена неброских цветов, разрешается сочетание юбки с блузкой, без пиджака. Этот стиль более расслабленный, чем деловой.

3. Smart casual

Популярен в организациях с молодым коллективом, он сохраняет нарядность, но менее требователен. Мужчины могут отказаться от строгого пиджака и надеть кардиган или блейзер, выбрать рубашку разных цветов и фасонов, не надевать галстук. В этом стиле разрешены джинсы и шорты. Женщинам лучше воздержаться от коротких юбок, пляжных расцветок и блесток, а летом можно отказаться от колготок.

4. Casual

Почти не отличается от повседневной одежды. Можно все, кроме спортивных и вызывающих вещей. Он подходит для сотрудников, не взаимодействующих напрямую с клиентами. В некоторых организациях со строгим дресс-кодом существует «Casual-пятница», когда работники могут вместо костюма выбрать обычную одежду.

Casual Friday – заговор корпораций?

История создания этой традиции интересна тем, что пятницу, свободную от строгого дресс-кода, захотели ввести не сотрудники, а крупные компании, которые надеялись поднять объем продаж своей продукции: одежды и… стирального порошка.

В 60-е годы компания-производитель гавайских рубашек разрешила своим работникам приходить по пятницам в ярких, цветастых рубашках, назвав это мероприятие «Aloha Friday», но широкого распространения эта идея не получила.

По другой версии, компания Procter & Gamble в 80-е годы столкнулась с падением роста продаж. Анализ рынка показал, что около трети потребителей пользуются химчисткой, а не стирают вещи порошком. Большинство потребителей сдавали в химчистку деловые костюмы, которые носили пять дней в неделю. Компания также выяснила, что люди хотели бы работать в более удобной одежде. Осталось придумать – как внедрить идею об обычной одежде в офисе.

P&G стала первой компанией, которая разрешила работникам одеваться в стиле Casual по пятницам. Позже, совместно с Levi’s Jeans, они обнародовали свои исследования о пользе удобной одежды для креативности сотрудников и повышения эффективности их работы. Это стало толчком для того, чтобы многие корпорации внедрили «свободную пятницу». В итоге, рынок стиральных порошков вырос, а сотрудники получили чуть больше свободы.

Плюсы дресс-кода

1. Формирование имиджа компании

Общий для всех стиль одежды сотрудников сразу показывает, что компания работает как единое целое, это вызывает уважение. Деловой стиль воспринимается многими как показатель того, что в фирме работают профессионалы.

2. Укрепление корпоративного духа

Строгая одежда дисциплинирует и настраивает на работу, способствует формированию общности, команды, сплочению коллектива. Около трети опрошенных (36%) в исследовании портала SuperJob считают, что регламентированный дресс-код оказывает положительное влияние на работу.

3. Повышение узнаваемости

Форменная одежда или запоминающийся дресс-код положительно влияет на рекламный образ компании, это еще одна возможность заявить о себе как о серьезной организации.

4. Ускорение адаптации персонала

Корпоративный дресс-код делает рабочую среду более безопасной, новый сотрудник чувствует себя причастным к коллективу, испытывает меньше стресса.

5. Возможность отделить работу и личную жизнь

Надевая строгий костюм, сотрудник погружается в рабочие задачи, становится более сосредоточенным. Снимая пиджак по окончании рабочего дня, он как бы дает себе сигнал, что наступило свободной время и можно расслабиться. Это помогает соблюсти баланс между работой и личной жизнью.

6. Не нужно выбирать, что надеть

В организациях с установленным дресс-кодом сотруднику проще понять, какая одежда будет уместной. Как правило, всегда актуальна классика – строгий костюм, рубашка, качественная обувь, а спортивная, яркая или очень открытая одежда в офисе неуместна.

Наталья Сторожева, генеральный директор Центра развития бизнеса и карьеры «Перспектива»:

«Самая важная причина дресс-кода в организации – это создание официальной, деловой атмосферы в офисе. Строгий костюм призывает к собранности и сосредоточенности, не позволяет отвлекаться на ненужные детали. Также дресс-код несет информацию о своем «носителе». Это своего рода маячок, помогающий сориентироваться в корпоративной иерархии.

По мнению имиджмейкеров, дресс-код полезен не только с точки зрения дисциплины. Правильно подобранный образ помогает избегать конфликтов, улучшает настроение и повышает производительность труда. Для разных задач должна быть разная одежда»

Минусы дресс-кода

1. Сложности в организации

Работодатель должен выпустить нормативный акт, в котором прописаны требования, или отразить их в коллективном договоре. Корпоративный дресс-код не должен противоречить Трудовому Кодексу. Работодателю также нужно предоставить условия для его соблюдения.

2. Негативное влияние на репутацию организации

Согласно исследованию HeadHunter 17% россиян не согласились бы на работу, предусматривающую дресс-код. Кроме того, у клиентов может складываться плохое впечатление об организации, где сотрудники вынуждены неудобную или несоответствующую погоде одежду.

3. Снижение удовлетворенности сотрудников

Чем больше требований, особенно необоснованных, к сотруднику, тем меньше ему нравится его работа. Однако, только 7% участников опроса от SuperJob признались, что дресс-код мешает выполнению их обязанностей.

4. Увеличение затрат времени на соблюдение дресс-кода

Если человек работает в организации, которая предусматривает ношение формы (12% по результатам исследования), ему нужно дополнительное время в начале и конце рабочего дня, чтобы переодеться. Если в организации строгий дресс-код, например, деловой костюм (среди опрошенных так одеваются на работу 11%), то одежда нуждается в дополнительном уходе: костюм периодически нужно сдавать в химчистку, а рубашки требуется тщательно гладить.

Павел Кац, основатель рекламного агентства Digital Bands:

«На мой взгляд — дресс-код уместен в ресторане, но не в офисе. Это какой-то пережиток прошлого, когда люди дорывались до знаний MBA и начинали все слепо копировать. Не было своего пути и опыта, поэтому руководители повторяли все, как написано в американских книгах 70-х годов.

В истории моей работы по найму была компания, где особое требование — все мужчины должны были ходить в галстуках. Даже если дальше офисной кухни за рабочий день не ходишь — все равно. Никто не мог объяснить зачем это все, но был руководитель, который страшно за этим следил. Я не ношу галстуки и не планировал начинать в тот момент, из-за чего постоянно были конфликты.. Вместо того, чтобы обсуждать рабочие вопросы — мы спорили про галстуки. Если можно придумать самое неэффективное рабочее времяпрепровождение — то это определенно было оно. Галстук не влиял ни на что, и никто его не хотел носить, но всех заставляли. Объяснений не было, потому что это была прихоть.

Такой подход — токсичен. Люди, как минимум, достойны логических решений или объяснений. Выполнять прихоти руководства — удел кампаний из прошлого столетия, когда не думали над эффективностью и климатом в коллективе»

Резюмируем

Корпоративный дресс-код – это одежда, которая соответствует пожеланиям работодателя. Требования к внешнему виду сотрудников должны быть зафиксированы, при этом, регламентировать можно только одежду, а не прическу или макияж. Работодатель не может оштрафовать или уволить сотрудника за неподобающий внешний вид, если он никак не влияет на работу.

В отличие от дресс-кода, форменная одежда, как знак принадлежности к определенной организации, или спецодежда, выполняющая функции защиты, обязательны для сотрудников. Отказ от их использования может повлечь отстранение от работы.

Дресс-код может быть как очень строгим, не предусматривающим поблажек, так и почти не отличаться от повседневной одежды, например, в стиле Casual. Каждая организация выбирает стиль для себя, в зависимости от того, какие цели она перед собой ставит. Обычно сотрудники, напрямую работающие с клиентами, одеты более официально.

Иногда в организации вводится традиция «свободной пятницы», когда работники приходят в офис в повседневной одежде. Это помогает общаться менее формально и делает отношения в коллективе более теплыми.

Основные плюсы дресс-кода – повышение узнаваемости бренда и укрепление корпоративного духа. Минусы – снижение удовлетворенности сотрудников, часть из них даже готова отказаться от подходящей вакансии, если она требует определенной одежды, это нужно учитывать при найме.

В целом, сотрудники лояльно настроены по отношению к строгой деловой одежде, они считают, что это помогает быть более дисциплинированными, однако, решение о том, нужен ли дресс-код в организации, должно быть взвешенным, обоснованным и оптимальным для всех.

Нужно ли соблюдать дресс-код на работе? — вопросы от читателей Т—Ж

Я работаю в колцентре. С клиентами общаюсь только по телефону, то есть они меня не видят. Но руководство установило правило: приходить на работу в строгом костюме или носить блузку с юбкой. Колготки только телесного цвета, туфли только черные. В джинсах, свитере и кроссовках ходить не разрешают, хотя мне так удобнее.

Законно ли это требование? Говорят, что, если мы будем его нарушать, нам объявят выговор и могут даже уволить по статье. За джинсы? Это правда? Объясните, что закон говорит про дресс-код на работе и могут ли наказать за нарушение формы одежды.

Юля

Юля, работодатель имеет право установить дресс-код и требовать, чтобы вы его соблюдали. Но только если он все правильно оформил. Тогда при несоблюдении дресс-кода вы рискуете потерять деньги и даже работу.

Екатерина Мирошкина

соблюдает дресс-код

Профиль автора

Что такое дресс-код

Дресс-код — это требования к стилю или форме одежды. В трудовом кодексе нет такого термина, но работодатели все равно могут его использовать и устанавливать для сотрудников правила: в чем можно и в чем нельзя приходить на работу, ездить на встречи с партнерами или выступать перед публикой. При этом в документах необязательно будет термин «дресс-код». Это могут быть требования к внешнему виду работника, но суть такая же.

Может ли работодатель установить дресс-код для сотрудников

Да, работодатель может поставить работникам условия, как выглядеть и одеваться на рабочем месте или во время деловых встреч.

В трудовом кодексе нет прямого указания на это. То есть в списке обязанностей работников нет требования соблюдать дресс-код или правила для внешнего вида.

Но вот какая цепочка норм трудового кодекса заставит вас это сделать:

1. Работник обязан соблюдать правила трудового распорядка и дисциплину труда.
2. Дисциплина труда — это правила поведения.
3. Внутренний трудовой распорядок — это документ, в котором описаны основные условия работы, права, премии, наказания, режим отдыха.
4. Правила внутреннего распорядка устанавливает работодатель.
5. Свои обязанности нужно выполнять в интересах работодателя и под его контролем.

То есть работодатель может включить в трудовой договор условие о дресс-коде. Или установить правила трудового распорядка, с которыми соглашаются все работники: подписывая трудовой договор, они обязуются их соблюдать.

Если в трудовом договоре есть такие условия или отсылки к внутренним документам, это не нарушение. Такой договор можно не подписывать и поискать другую работу. Но оспорить это условие или признать его недействительным вряд ли получится. По крайней мере, если требования к внешнему виду адекватные и без дискриминации. Со стороны работодателя это не ущемление прав.

Как нужно оформлять требования к внешнему виду на работе

Дресс-код нужно соблюдать, только если требования описаны на бумаге. Например, есть локальный нормативный акт, приказ и лист ознакомления. Или требования перечислены прямо в трудовом договоре.

Требования могут быть такими:

1. Аккуратность, сдержанность, официальный стиль.
2. Конкретные цвета и элементы одежды.
3. Список запретов — в чем ходить нельзя.
4. Какие атрибуты, аксессуары или маркировка в фирменном стиле должны быть на одежде.

Нельзя требовать от сотрудников:

1. Покупать одежду определенной марки или ценовой категории.
2. Не носить одежду больше 46 размера.
3. Разделять форму одежды в зависимости от расы и внешности, если в этом есть дискриминация.

Лучше всего, когда требования сформулированы общими фразами с обоснованием, зачем это нужно работникам и компании.

Например, так:

Мужчинам рекомендуется носить деловой костюм синего, черного или серого цвета. Рубашка — белая или голубая. Галстук — в классическом стиле. Носки — темнее костюма. Обувь — закрытая, классического фасона, темнее костюма и носков. Волосы короткие, стрижка — аккуратная. Пирсинг и заметные татуировки на открытых местах запрещены.

Женщинам рекомендуется носить деловой костюм с юбкой или брюками. Блузка или водолазка — белого или голубого цвета. Обязательны чулки или колготки без рисунка. Обувь — классическая, темного цвета, на устойчивом каблуке. Макияж и маникюр в нейтральных тонах. Аксессуары и бижутерия — в сдержанном стиле. Прическа — фиксированная и аккуратная, распущенные волосы ниже плеч запрещены.

Некоторые компании дают сотрудникам список магазинов, в которых надо покупать одежду, и запрещают носить бижутерию, а требуют только дорогие украшения. Возможно, работников это устраивает, потому что статус и доход позволяет соблюдать требования. Отдельно можно установить требования для командировок или деловых встреч.

Если условия трудового договора не подходят, всегда можно уволиться или попробовать договориться.

Проверьте, как описаны требования к внешнему виду в документах вашего работодателя. Если в трудовом договоре о дресс-коде ничего нет, не спешите делать вывод, что он незаконный. Возможно, об этом написано в правилах трудового распорядка или должностной инструкции. Эти документы при трудоустройстве не всегда читают, но соблюдать их все равно нужно.

Главное, чтобы такие документы были и вас с ними ознакомили.

Что будет, если не соблюдать дресс-код

Если в документах есть требования к внешнему виду, работники должны их соблюдать. Иначе они нарушают трудовую дисциплину и распорядок.

За такие нарушения можно получить дисциплинарное взыскание:

1. Замечание.
2. Выговор.
3. Увольнение.

Если работник откажется соблюдать дресс-код и будет приходить на работу в джинсах и кроссовках, ему могут объявить выговор. Несколько таких взысканий — и появится повод для увольнения по статье.

Может быть, для начала сделают замечание, но если нарушение будет повторяться, тогда появится повод для выговора. Оформить такие взыскания несложно, а вот оспорить при наличии грамотно оформленных документов вряд ли получится. В судебной практике есть примеры, когда увольнение за несоблюдение дресс-кода признавали законным.

Это было не единственное нарушение работника, но оно сыграло свою роль: если работодатель захочет, он использует это при увольнении и будет прав.

Если у вас есть вопрос о личных финансах, правах и законах, здоровье или образовании, пишите. На самые интересные вопросы ответят эксперты журнала.

понятие и виды, для чего нужен и правила дресс-кода

Как на нас влияет униформа?

Хотим мы того или нет, но униформа или спецодежда влияют на нас в силу сложившихся стереотипов. Причем это влияние ощущается как в тот момент, когда она одета на Вас, так и тогда, когда Вы видите человека в униформе.

И здесь нет различий между корпоративной одеждой крупной фирмы или белым медицинским халатом. Такая форма заставляет нас вести себя определенным образом.

И если на рабочем месте Вам приходится носить униформу, и Вам кажется, что она делает Вас безликим, таким, как все, задумайтесь на минуточку, как Вы меняетесь в тот миг, когда одеваете униформу.

В 2012 году в Северо-Западном университете был проведен такой эксперимент. Участникам выдали белые халаты, абсолютно одинаковые, и поручили выполнение одинакового задания. Но перед началом его выполнения участников разделили на 2 группы: первой сказали, что это медицинская спецодежда, а второй – что это рабочая одежда художника. Полученные результаты свидетельствовали о том, что первая группа, убежденная в том, что одета во врачебный халат, подошла к выполнению задания гораздо ответственнее и внимательнее.

А вот еще один пример. Как показали результаты исследования Frank и Gilovich, направленного на изучение униформы команд Национальной футбольной лиги и Национальной хоккейной лиги, показали, что команды, одетые в черную униформу, лидировали по количеству полученных штрафных ударов. Причем те команды, которые носят форму других цветов, но, в качестве эксперимента, одели черную одежду, тоже стали получать больше штрафных. По мнению исследователей это связано с тем, что игроки, на которых одета черная форма, начинают воспринимать себя сами более агрессивно. Причем одномоментно судьи начинают их воспринимать точно так же! Что своим итогом имеет большее количество пенальти.

Отдельного внимания заслуживает школьный дресс-код, который нужно на сегодня соблюдать в нашей стране. Одним из доводов  введения школьной формы является мнение о том, что она способна изменить самооценку ученика и благоприятно повлиять на его поведение. Еще в 1998 году Brunsma и Rockquemore было проведено исследование по поводу влияния школьной формы на поведение школьников старших классов. Результаты их исследования не выявили никакой связи между ношением школьной формы и поведением, успеваемостью, посещением школы учащимися, а также употреблением ими наркотиков и алкоголя.

Для некоторых школьников, безусловно, школьная форма является символом единства, взросления, ответственности, действует на них как мера дисциплины и контроля, но здесь важен, скорее, момент воспитания. Само по себе введение школьной формы – слишком малая мера для усиления дисциплины. Здесь необходимо приложить определенные усилия как родителям, так и школе, и, безусловно, самому ученику.

Одеваться в офис нужно не так, как Вы себя чувствуете, а так, как вы хотели бы себя чувствовать! Одежда – это своего рода message, который Вы посылаете не только окружающим, но и себе. А дресс-код – это послание компании, клиентам и партнерам. Поэтому соблюдение дресс-кода нужно для того, чтобы окружающие правильно расшифровали Ваше послание.

Подписывайтесь на наш канал в Telegram, группы в Facebook, VK, OK и будьте в курсе свежих новостей! Только интересные видео на нашем канале YouTube, присоединяйтесь!

3 причины, зачем нужен дресс-код при работе из дома — Блог

В последнее время работа из дома стала привычной для большинства людей, а не только для фрилансеров и любителей «творческой свободы». При этом переход в онлайн так стремителен, что многие правила формируются прямо на ходу, в том числе — нужно ли соблюдать дресс-код, работая из дома. Наш ответ — работать в пижаме хорошо, но дресс-код нужен. И у нас на это пять причин (на самом деле, три).

Первая: разграничить домашний режим и работу

Человеку нужно переключаться с домашних дел, забот и радостей на рабочие задачи, встречи и совещания. Потом обратно. Обычно рабочий режим включается с помощью утренних ритуалов: выпить кофе, надеть костюм, доехать до офиса. А там уже ни кухни с холодильником, ни кровати, ни PlayStation, ни спящего кота и других отвлекающих факторов.

При работе из дома будничные действия становятся похожи на «ритуалы выходного дня» — встал, позавтракал, за компьютер. Такое размывание границ рабочего и домашнего ведёт к тому, что мы становимся менее собранными, начинаем прокрастинировать и очень долго «настраиваться» на рабочие задачи. Чтобы сохранить дисциплину и держать себя в тонусе, соблюдайте дресс-код дома как важную часть рабочего ритуала.

Вторая: внушать доверие клиентам и руководству

Эра разговоров по телефону быстро сменяется видеозвонками — теперь даже бабушки и дедушки звонят по скайпу (если внук найдёт в себе силы установить эту «доисторическую прогу»). Удалёнка с её постоянными совещаниями в зуме сделала видеозвонки ещё более привычными.

Надеть костюм, рубашку или джемпер на рабочую видеоконференцию или встречу с клиентом в онлайне — показать, что вы дисциплинированы, полностью собраны и готовы решать рабочие задачи. Домашняя одежда или мятая футболка произведут скорее негативное впечатление. 

Если у вас нет совещаний по зуму, помните, что никто не застрахован от неожиданных видеозвонков в рабочий день.

Третья: выглядеть хорошо и нравиться самому себе

Когда вы надели красивую одежду и отлично в ней выглядите, повышается самооценка и уверенность в себе. А хорошее настроение и позитивный настрой — это то, что помогает строить карьеру, получать удовлетворение от работы и жизни.

Принципы подбора домашнего дресс-кода

Главное правило — не надо практически ничего менять. Просто одевайтесь, как привыкли одеваться на работу, учитывая домашнюю специфику (температура, освещение) и рабочие требования (строгий офисный дресс-код или свободный стиль одежды). Уделите больше внимания деталям, которые могут броситься в глаза при видеозвонке, — красивые запонки, галстук, часы.

Если сформировать стандартные принципы, то на самые важные встречи — костюм с однотонной сорочкой. На менее формальные мероприятия под пиджак можно надеть водолазку, сорочку в полоску или клетку. 

519DA 472SA

Классический рабочий вариант верха — свежая рубашка белого, голубого, серого цвета; рубашка в клетку или полоску; что-то трикотажное, если прохладно (водолазка, джемпер). Избегайте явно домашней одежды, футболок с весёлыми надписями и других проявлений креативности ни к месту — весь ваш образ останется на записи совещания. 

Вниз — удобные хлопковые брюки, костюмные брюки нейтрального цвета, чиносы или даже джинсы (если рабочий дресс-код позволяет). Можно, конечно, надеть только верх, но не забывайте об этом и правильно выставляйте камеру, иначе попадёте в подборку смешных видео наподобие «Американский репортер появился в эфире без штанов». 

Положение о дресс-коде — БУ ХМАО-Югры «Геронтологический центр»

Положение о дресс-коде для сотрудников
бюджетного учреждения
Ханты-Мансийского автономного округа – Югры
«Геронтологический центр»

 

 I. Общие положения

 1.1. Статус Геронтологического центра как окружного бюджетного учреждения предполагает наличие высокого уровня общей культуры и делового этикета в сфере общения, одежды и внешнего вида. Опрятный, аккуратный внешний вид и деловой стиль одежды располагает к деловому и доброжелательному общению, способствует повышению репутации и утверждению положительного имиджа Учреждения и работника учреждения социального обслуживания.

1.2. Настоящее положение разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, а так же основано на общепризнанных нравственных принципах и нормах делового этикета.

1.3. Положение о дресс-коде для сотрудников бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры является внутренним локальным актом учреждения.

1.4. Положение регламентирует внешний вид сотрудников и корпоративный стиль одежды, который объединяет коллектив, соответствует высокому уровню культуры и делового этикета.

1.5. Положение распространяется на всех работников, чья должность не предусматривает ношение специальной одежды (формы).

1.6. Положение распространяется исключительно в рабочее время работников Учреждения при выполнении ими должностных обязанностей.

1.7. Положение разрабатывается, изменяется и отменяется приказом директора учреждения.

II. Цели введения дресс-кода

2.1. Дресс-код – это система определенных требований к деловому стилю одежды и внешнему виду сотрудников учреждения.

2.2. Внешний вид сотрудников на рабочем месте должен соответствовать общепринятым деловым нормам и правилам в соответствии с Кодексом этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания.

2.3. Дресс-код рекомендует следовать правилам, принятым в учреждении, не является униформой, не исключает индивидуальности в одежде и не препятствует персональному отношению к своей внешности.

III. Правила дресс-кода

3.1. Одним из главных правил в выборе одежды, обуви и использовании парфюмерных и косметических средств является сдержанность и умеренность.

3.2. При выборе одежды необходимо учитывать ее функциональное назначение, свой возраст и физические данные. В осеннее – весенний и зимний периоды ношение сотрудниками Центра сменной обуви является обязательным.

3.3. Всем работникам Учреждения рекомендуется одежда офисного стиля. Одежда всегда должна быть выглаженной, чистой и опрятной. Одежда подразделяется на повседневную и парадную.

3.4. Повседневная одежда предусматривает широкий и разнообразный выбор предметов одежды офисного стиля. Повседневная одежда может быть разнообразных традиционных офисных оттенков черного, синего, серого, коричневого цвета и дополнятся различными умеренными аксессуарами.

3.5. Парадная одежда рекомендуется в дни проведения официальных мероприятий различного уровня и в том случае, если сотрудники принимают участие в их проведении.

Для мужчин: классические брюки или костюм темных однотонных расцветок черного, синего, серого, коричневого цвета, светлая однотонная рубашка, галстук.

Для женщин: классическая юбка или классические брюки темных однотонных расцветок черного, синего, серого, коричневого цвета; однотонные блузки светлых тонов.

3.6. Для всех работников обязательны отличительные бэйджи учреждения.

3.7. Сотрудникам Центра не допустимо носить в рабочее время одежду и обувь спортивного и пляжного стиля, шорты, открытые сарафаны, футболки, тенниски, спортивные свитера; блузки, оголяющие живот, спину, плечи, имеющие глубокое декольте; колготки и чулки ярких цветов, легинсы без юбки; джинсы или обтягивающие брюки. Недопустима одежда из прозрачных материалов, а также с элементами из прозрачных материалов в области декольте, спины, живота.

3.8. Рекомендуется умеренность в использовании украшений, бижутерии и других аксессуаров.

3.9. Не допускается появление работников в организации с пирсингом и татуировками на открытых частях тела.

IV.Особенности дресс-кода

4.1. В рабочие дни с понедельника по четверг сотрудники учреждения должны придерживаться офисного стиля одежды.

4.2. В пятницу сотрудникам допускается носить свободную одежду. Выбирая одежду в этот день, каждый сотрудник должен сам решить, приходить ему в офисной или свободной одежде – в зависимости от своего рабочего расписания и здравого смысла.

V. Ответственность и контроль

5.1. Ознакомление с положением о дресс-коде проводит специалист по кадрам при приеме на работу вновь поступающих сотрудников под роспись.

5.2. В структурных подразделениях контроль соблюдения данного положения возлагается на руководителей отделений. Это означает, что заведующий отделением имеет право напомнить сотруднику о данных правилах и в случаях неприемлемого вида, указать на необходимость переодеться.

5.3. Общий контроль за соблюдением дресс-кода в Учреждении осуществляет директор совместно с заместителями директора и членами профсоюзного комитета.

5.4. Сотрудникам, грубо нарушающим дресс-код, руководитель имеет право сделать замечание в устной форме и обязать сотрудника привести в надлежащее состояние свой внешний вид. При повторном нарушении может быть применено дисциплинарное взыскание или снижение стимулирующей выплаты в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения.

5.5. Каждый сотрудник несет персональную ответственность за соблюдение дресс-кода в учреждении.

Все о офисных дресс-кодах (включая работу на дому)

Миллениалы официально переходят на работу. Исследование UNC показало, что к 2020 году миллениалы будут составлять 46 процентов работников в США.

В сочетании с молодежью и сильным влиянием на Кремниевую долину более повседневная рабочая одежда становится нормой, что может еще больше усложнить задачу. чтобы знать, что надеть в профессиональной обстановке. Согласно опросу, проведенному Salary.com, только 55% рабочих мест имеют офисный дресс-код.Итак, что приемлемо, а что нет?

Типы офисных дресс-кодов

Обычно существует четыре типа корпоративных дресс-кодов: деловой деловой, деловой, деловой, деловой и повседневный.

Business Formal

Это высший уровень профессиональной одежды, он означает сшитые на заказ костюмы и галстуки для мужчин, брючный костюм или костюм с юбкой в ​​сочетании с консервативными аксессуарами и обувью для женщин. От сотрудников ожидается, что их внешний вид будет соответствовать высоким стандартам.

Business Professional

Это шаг назад по сравнению с формальным бизнесом, но он по-прежнему консервативен и традиционен. Вы начнете видеть большую гибкость в цветах и ​​узорах у профессионалов в бизнесе. Мужчины, как правило, носят костюмы и галстуки с большим количеством узоров и цветов, а женщины, как правило, носят костюм или юбку, топ и жакет в сочетании с более заметными украшениями, такими как массивные часы или эффектные украшения.

Деловая повседневная одежда

Однако, если в вашем справочнике для сотрудников написано, что вы можете носить повседневную деловую одежду, это означает, что вам не нужно носить костюм, туфли и чулки каждый день.Тем не менее, вы все равно должны сохранять определенный уровень профессионализма, каким бы повседневным ни был дресс-код. Мужчины, как правило, носят пуговицы, а женщины могут носить юбки, слаксы или цвета хаки с кардиганом или курткой. Сотрудникам предоставляется больше свободы с их украшениями и другими аксессуарами.

Обычный

Как минимум формально, самая сложная часть может заключаться в том, чтобы убедиться, что вы по-прежнему поддерживаете уровень профессионализма. Одежда по-прежнему должна быть выглаженной, опрятной и подходящей для той работы, которую вы выполняете.Мужчинам подойдут повседневные брюки и слаксы с поло с воротником или свитера с круглым вырезом. Женщины могут носить хорошо подогнанные топы и блузки, слаксы или юбки. Забавные узоры и цвета приемлемы в повседневном дресс-коде.

Загрузите основы безопасности Office

Профессиональные идеи о том, как защитить свое рабочее место.

Рекомендации по одежде на рабочем месте

Модель Что носит ваш начальник

При переходе на новую работу может быть сложно определить, что приемлемо, а что нет.Один из способов освоить повседневный дресс-код — повторить то, что носит ваш босс. Используйте его или ее как ориентир для того, что вам следует надеть. Если они одеваются более формально, это подсказка, что и вам следует; однако, если они будут более повседневными в деловом стиле, это поможет вам понять, что надеть на работу.

Избегайте вещей, которые заставляют вас выглядеть растрепанным

Независимо от того, насколько повседневна ваша рабочая одежда, вам не захочется приходить на работу так, как будто вас торопили этим утром.Каждое утро находите время, чтобы привести себя в порядок. Если вы носите помятую или грязную одежду, это может изменить мнение людей о вас.

Оставайтесь профессионалом и комфортно

Если в вашем офисе нет дресс-кода, вам все равно не следует носить одежду, которую вы бы носили, когда ходили на тренировку или отдыхали. К сожалению, это означает, что леггинсы оставьте дома. Всегда следует соблюдать определенные стандарты. Например, джинсы можно носить на неформальном рабочем месте, но они должны быть в хорошем состоянии.Скорее всего, лучше держаться подальше от рваных, рваных или потертых штанов. Помните об определенных профессиональных стандартах, чтобы сотрудники выглядели ухоженными и при этом чувствовали себя комфортно, соблюдая повседневный дресс-код на работе.

Когда вы впервые присоединяетесь к новому рабочему месту, лучше проявить осторожность и одеваться слишком формально вначале, пока вы полностью не поймете, что такое дресс-код. Если вы носите чистую, аккуратную и профессиональную одежду, сложно ошибиться, независимо от того, какой дресс-код установлен на вашем рабочем месте.

А что мне надеть, работая из дома?

Это действительно зависит от вашей должности и вашего работодателя. Вы должны получить представление о том, как одеваться, работая из дома, взглянув на то, как одеваются другие коллеги, делая то же самое. Ваш менеджер тоже работает из дома? Как он одевается? Если нет, помните, что спрашивать информацию у вашего менеджера не стоит стыдиться. Напротив, это покажет, что вы заботитесь об интеграции в корпоративную культуру.

В большинстве случаев рекомендуется избегать пижамы и слишком «расслабленной» одежды (майки, халаты, пижамы в целом) и, если вам нужно поддерживать контакт с покупателями, лучше придерживаться к деловой повседневной одежде, о которой мы говорили ранее в статье. Разработчики, офис-менеджеры и вообще люди, которым не нужно контактировать с клиентами, могут обойтись более «непринужденным» видом.

Менеджер по одежде и внешнему виду сотрудников

Область применения — В данном пособии обсуждаются правила в отношении одежды и внешнего вида на рабочем месте, а также юридические соображения, с которыми работодатели сталкиваются в Соединенных Штатах, а также такие вопросы, как безопасность, религиозное самовыражение, пол и раса, связанные с одеждой и внешним видом.В этой статье не содержится информации о глобальных особенностях одежды и внешнего вида.

Обзор

Дресс-коды используются, чтобы сообщить сотрудникам, что организация считает подходящей рабочей одеждой. Дресс-код или политика внешнего вида позволяют работодателю устанавливать ожидания в отношении имиджа, который компания хочет создать. Дресс-код может быть формальным или неформальным и может включать использование униформы. В этом пособии обсуждается одежда и внешний вид на рабочем месте, включая политические соображения, проблемы (включая вопросы дискриминации) и передовой опыт.В пособии также упоминаются федеральные законы и законы штата, а также правила Комиссии по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC), которые могут повлиять на политику в отношении одежды и внешнего вида.

Бизнес-пример

Работодатели понимают, что впечатления, производимые на клиентов и заказчиков, важны для успеха организации. Сотрудники обычно являются «лицом» компании, и работодатели часто считают необходимым контролировать этот имидж. В прошлом работодатели использовали политику в отношении одежды и внешнего вида, чтобы помочь сотрудникам работать комфортно и безопасно, сохраняя при этом профессиональный имидж для клиентов, заказчиков и будущих сотрудников.Работодатели на протяжении многих лет также использовали политику в отношении одежды и внешнего вида, чтобы помочь создать бренд занятости. Некоторые организации намеренно используют одежду для создания определенного восприятия или определенного имиджа как работодателя. Дресс-код помогает работодателям достигать различных целей, связанных с комфортом, профессионализмом, безопасностью, брендом и имиджем.

Роль HR

Идеи, лежащие в основе одежды и внешнего вида, превратились в нечто большее, чем просто неписаные правила и практики, разработанные и используемые менеджерами и руководителями.Политика в отношении одежды и внешнего вида теперь требует от организаций разработки стратегий, которые соответствуют целям и культуре работодателя, защищая работодателя от претензий о дискриминации и защищая права сотрудников. HR, который часто отвечает за разработку политики, должен работать с другими частями организации, чтобы обеспечить последовательное и справедливое управление дресс-кодом.

Бизнес одежды и внешнего вида требует от HR или менеджеров следующих действий:

• Устанавливать политики и управлять ими, работая напрямую с внутренними менеджерами, деловыми партнерами и руководителями.
• Выявите и устраните юридические проблемы, такие как соображения защищенного класса, сотрудничая с юридическим отделом.
• Управляйте запросами сотрудников на соблюдение дресс-кода.

Типы дресс-кодов

Дресс-коды, используемые во многих организациях, варьируются от тех, которые требуют официальной деловой одежды или «деловой повседневной одежды», до тех, которые позволяют носить более повседневную одежду летом, или тех, которые включают стандарты ухода и гигиены. Работодатели должны учитывать, какой тип дресс-кода не только обеспечит имидж, который они хотят изобразить, но и поддержит культуру и ценности компании.Эти культуры и ценности могут иметь более серьезный и формальный образ в юридической фирме; униформа в курьерской компании; или красочное неформальное платье (которое до сих пор действует как форма) в ресторане с непринужденной обстановкой. Работодатели также должны учитывать соответствующие отраслевые стандарты или правила техники безопасности, которые влияют на одежду и внешний вид сотрудников.

См .:

Обращайтесь к оскорбительной одежде с дресс-кодом и политикой недискриминации

Следует ли компаниям ослабить свои дресс-коды?

Летняя одежда на работе: что уместно, а что нет

Официальная деловая одежда

Чтобы представить клиентам, посетителям, покупателям и общественности профессиональный деловой имидж, некоторые работодатели проводят политику в отношении одежды и внешнего вида, требующую официального ведения бизнеса наряд.Среды, которые могут способствовать соблюдению формальной деловой одежды, — это юридические, финансовые, банковские и бухгалтерские фирмы. Как правило, нельзя носить повседневную одежду или обувь.

Business casual

Некоторые работодатели создают политики Business casual, которые немного менее формальны. В отраслях, которые имеют тенденцию быть более креативными или артистичными, например, в сфере высоких технологий, дресс-код с большей вероятностью будет иметь деловой повседневный стиль. Одежда обычно включает в себя большую часть одежды, за исключением рубашек с рисунком, шорт, рваных джинсов, майок или сандалий, хотя правила могут отличаться. См. Правила в отношении одежды и внешнего вида и Правила в отношении деловой одежды.

Повседневная пятница

В некоторых организациях пятница является днем ​​недели, когда сотрудники могут одеваться более неформально, чем обычная повседневная деловая или повседневная деловая одежда. Эти положения обычно применяются только к сотрудникам, у которых нет клиентов или контактов с клиентами. В эти дни сотрудники могут носить синие джинсы, футболки (без каких-либо неприемлемых лозунгов или изображений), длинные шорты или капри до колен или капри, а также спортивную обувь.

Повседневная летняя одежда

Многие работодатели предлагают политику и мероприятия в летнее время, чтобы сотрудники были продуктивными и счастливыми в солнечные теплые дни. Мягкий летний дресс-код обычно длится с Дня поминовения до Дня труда для сотрудников, которые не контактируют с клиентами. Разрешены синие джинсы, футболки и спортивная обувь, но работодатели могут иметь особые положения, запрещающие демонстрацию живота, ношение сандалий или шлепанцев. См. Правила в отношении летней одежды.

Уход и гигиена

Работодатели часто учитывают стандарты ухода и гигиены в политике дресс-кода. Стандарты ухода за внешностью могут включать требование, чтобы одежда была опрятной и чистой, а не рваной, потертой, растрепанной, тесной, открытой или неприемлемой иным образом. Стандарты гигиены, как правило, включают регулярную ванну или душ, использование дезодоранта и соответствующую гигиену полости рта.

Письменная политика в отношении ухода за телом и гигиены может помочь в поддержке действий работодателя в случае возникновения на рабочем месте ситуации, связанной с соблюдением гигиены, которую работодатель должен решить.Работодатели также должны знать, что проблемы с запахом тела или дыхания могут быть связаны с заболеваниями. В таком случае работодатель должен решить проблему надлежащим образом и конфиденциально; в противном случае он мог бы противоречить Закону об американцах с ограниченными возможностями или антидискриминационным положениям в соответствии с Разделом VII Закона о гражданских правах 1964 года. См. Что должен делать HR, если запах тела сотрудника влияет на рабочее место? и Как поговорить с работником о запахе тела.

Правовые вопросы

Хотя ни один федеральный закон не запрещает решения о приеме на работу на основе внешнего вида в целом, большинство работодателей лучше понимают, что решения о приеме на работу не должны основываться на внешнем виде, который связан с защищенными законом факторами.Что работодатели и менеджеры могут не знать, так это то, что внешний вид сотрудников все еще может иметь право на правовую защиту в некоторых ситуациях.

Например, в некоторых местных юрисдикциях приняты законы, специально защищающие работников от дискриминации по внешнему виду. А некоторые аспекты внешнего вида, например, связанные с гендерными ролями или сексуальной ориентацией, в некоторых ситуациях могут подпадать под защиту закона. С другой стороны, характер бизнеса или работы может сыграть роль в определении того, насколько работодатели могут требовать от своих сотрудников определенного внешнего вида.Всякий раз, когда организация предъявляет должностные требования, такие как определенный кодекс одежды или внешнего вида, хороший специалист по персоналу должен задаться вопросом, действительно ли этот критерий актуален для работы. См. NBC утверждает, что уродливая политика: подавать заявление должны только красивые люди.

Политика в отношении одежды и внешнего вида должна быть четкой и конкретной. Работодатели также хотят обеспечить некоторую гибкость. Менеджерам может потребоваться проявить некоторую осмотрительность при решении определенных вопросов, таких как инвалидность, религиозные требования или другие вопросы, связанные с конкретным случаем, которые могут потребовать приспособлений.

См .:

Сотрудники одеваются слишком небрежно? Уточните свой дресс-код

Управление равными возможностями трудоустройства

Правила Верховного суда для EEOC в деле о религиозном размещении

Union Insignia

Одним из аспектов дресс-кода является способность сотрудников носить профсоюзные пуговицы, наклейки или другие знаки различия на рабочем месте. Право сотрудников носить профсоюзные знаки отличия на работе давно признано разумной и законной формой профсоюзной деятельности.Работодатели, ограничивающие эту деятельность, рискуют нарушить Закон о национальных трудовых отношениях. Однако работодатель может указать особые обстоятельства, оправдывающие ограничение возможности сотрудников носить профсоюзные знаки отличия.

Безопасность может быть поставлена ​​под угрозу, например, если люди перепутают наклейки или кнопки, такие как знаки отличия профсоюзов, с знаками безопасности на униформе. Если организация требует, чтобы определенные сотрудники — имеющие определенные сертификаты или обучение — носили знаки отличия, указывающие на их квалификацию для оказания помощи в чрезвычайной ситуации, то ношение других знаков различия на их униформе может создать путаницу.В чрезвычайной ситуации люди могут быть сбиты с толку множеством знаков различия и не уверены, кто может помочь. Такой пример демонстрирует возможные «особые обстоятельства», при которых работодатель может ограничить права сотрудников на ношение профсоюзных кнопок, декалей или других знаков различия. См. Значки «Бой за 15 долларов» нельзя запретить на униформе.

Инвалидность

Многие работодатели знакомы с разумными приспособлениями, касающимися графика или изменения должностных обязанностей.Сотрудник с ограниченными возможностями также может потребовать изменения корпоративной политики в отношении одежды и внешнего вида в качестве разумного приспособления. Например, сотрудник может попросить надеть кроссовки вместо классической обуви из-за состояния стопы, вызванного диабетом. Или сотрудник может попросить надеть другую форменную рубашку из-за сильной аллергической реакции на материал стандартной форменной рубашки. Как и в случае любого разумного приспособления, работодатель должен разрешить исключение, если оно не создает чрезмерных трудностей для организации. См. Применение стандартов производительности и поведения к сотрудникам с ограниченными возможностями.

Гендерное неравенство

Политика в отношении одежды и внешнего вида, которая предъявляет разные требования к мужчинам и женщинам, может быть оспорена, поскольку требования к одному полу основаны на стереотипах. S ee Могут ли работодатели устанавливать требования к одежде, различающиеся для мужчин и женщин?

Гендерная идентичность и приспособленность

Раздел VII Закона о гражданских правах запрещает дискриминацию по признаку сексуальной ориентации и гендерной идентичности или выражения.Это означает, что EEOC будет принимать иски, поданные трансгендерами, и может подавать иски против работодателей, которые, как установлено, дискриминировали трансгендерных сотрудников или кандидатов.

Работодатели, ведущие бизнес в национальном или региональном масштабе, должны пересмотреть все положения штата и местные нормы. Работодателям, возможно, придется внести изменения в свою политику в отношении одежды и внешнего вида для сотрудников, находящихся на переходном этапе, или тех, кто предпочитает выражать себя как противоположный пол.

Вопросы здоровья и безопасности

В некоторых отраслях, таких как здравоохранение, гостиничный бизнес, производство и ремонт, работодатели должны обеспечивать соблюдение руководящих принципов, разработанных для защиты сотрудников или других лиц от травм.Эти правила часто включают ограничения, связанные с одеждой и внешним видом. От специалистов по персоналу может потребоваться обеспечить соблюдение таких ограничений и, возможно, им придется отклонить запросы на освобождение от такой политики.

Некоторые запрошенные исключения могут быть связаны с необходимостью ношения служащими определенной религиозной одежды. Например, три женщины-мусульманки, работающие в тюрьме, попросили предоставить им жилье для ношения головных уборов на работе, но им было отказано в освобождении по соображениям безопасности, когда тюрьма успешно заявила, что головные уборы представляют опасность, поскольку заключенный может использовать их, чтобы задушить служащих. могут затруднить идентификацию сотрудников или использоваться для сокрытия контрабанды.Также см. Раздел ниже о религиозном самовыражении.

Внешний вид и раса

Стандарты ухода и внешнего вида, которые содержат запрет на использование определенных причесок или бород или которые относятся к традиционной этнической одежде иначе, чем к другой одежде, также могут привести к обвинениям в расовой дискриминации. Политика должна быть «нейтральной» и использоваться «беспристрастно» в соответствии с разделом «Расовая и цветовая дискриминация» Руководства по соответствию EEOC.

Например, хотя работодатели обычно могут требовать от сотрудников, чтобы они были чисто выбриты, Раздел VII требует исключений для мужчин, у которых есть состояние, при котором бритье вызывает воспаление — состояние, которое встречается в основном у чернокожих мужчин.EEOC дает еще один пример: работодатели могут требовать от сотрудников аккуратно ухоженных волос, но такие правила должны «уважать расовые различия в структуре волос» и не могут, например, запрещать темнокожим женщинам носить волосы в естественном афро-стиле. EEOC рекомендует, чтобы для сведения к минимуму вероятности предъявления исков о дискриминации работодатели должны были убедиться, что стандарты ухода не являются расовыми, приняты по недискриминационным причинам и применяются последовательно.

Выражение вероисповедания

Работодатели должны быть готовы сделать исключения из дресс-кодов, если работник искренне исповедует религиозные убеждения, противоречащие правилам, и когда нет неоправданных трудностей для работодателя (например, серьезная проблема безопасности) будет существовать в результате исключения.В разделе «Религиозная дискриминация» Руководства по соблюдению требований EEOC отмечается, что религиозная практика ухода за телом может иметь отношение к бритью или длине волос и что религиозная одежда может включать одежду, головные уборы или маски для лица, украшения или другие предметы. См. Религия и работа: «Горячая тема и становится все горячее с каждым днем».

Определение законности освобождения от религиозных убеждений может потребовать обсуждения между работодателем и работником. Вопрос о том, является ли конкретное убеждение религиозным или нет, работодатели обычно не хотят решать.Однако в некоторых ситуациях работодатель может обоснованно сомневаться в искренности того или иного убеждения или в том, является ли оно религиозным по своей природе. В таких случаях работодатель будет вправе запросить у работника дополнительную информацию.

HR может запретить пирсинг и татуировки, если делает это беспристрастно. Религиозные вопросы возникают только в том случае, если сотрудник утверждает, что пирсинг или татуировки имеют религиозную основу. В этом случае работодатель должен будет определить, основан ли запрос об исключении на искреннем религиозном убеждении и, если да, создаст ли разрешение исключения чрезмерные трудности.Если татуировки или пирсинг не носятся по религиозным причинам (или по другой причине защищенного класса), работодатели могут отклонить запрос об исключении. См. О чем татуировки кандидата говорят потенциальным работодателям? и Могут ли работодатели предъявлять требования к дресс-коду, запрещающие любые татуировки и пирсинг?

На рабочих местах, где работодатели требуют униформу, работодатели все равно должны делать разумные приспособления к религиозным убеждениям. Дела, связанные с модификацией униформы, касались таких вопросов, как разрешение мужчинам-сикхам носить тюрбаны, разрешение мужчинам-мусульманам носить тюбетейки и разрешение носить юбки или кюлоты женщинам, чьи вероисповедания запрещают им носить брюки.

Униформа

Униформа представляет собой более строгий тип дресс-кода. Иногда они требуются по закону, по характеру бизнеса или по предпочтениям работодателя. В определенных отраслях или профессиях — например, в здравоохранении, гостиничном бизнесе или правоохранительных органах — работодатели обычно требуют униформу. Униформа может включать определенные предметы (медицинские скрабы, экипировку пожарных) или стандартные цвета и типы одежды (черные брюки и белая рубашка).

Плюсы и минусы

Причины, по которым работодатель может потребовать униформу, включают:

• Безопасность . В некоторых позах может потребоваться или потребуется носить защитное снаряжение (например, огнестойкая куртка, обувь со стальным носком).
• Брендинг. Некоторые работодатели хотят представить публике определенный имидж. Униформа может помочь создать этот имидж и обеспечить рекламу для бизнеса.
• Соответствие. Униформа снижает вероятность ненадлежащей одежды на рабочем месте, поскольку у сотрудников меньше возможностей неверно истолковать правила в отношении одежды.
• Производительность. Когда все сотрудники (включая руководителей высшего звена) носят униформу, все считаются равными. Сотрудник будет меньше думать о том, кто носит дизайнерскую одежду, и больше думать о своей продуктивности.

Требование обмундирования также может иметь некоторые недостатки. Во-первых, сотрудники могут сопротивляться их ношению. С другой стороны, если покупатели или клиенты воспринимают униформу как несоответствующую, результатом может быть отрицательный отзыв. Более того, если форма не продумана до мелочей, она может снизить производительность; например, униформа бармена с длинными рукавами большого размера может затруднить приготовление напитков.

Кто оплачивает униформу?

Когда работодатели требуют униформу, многие организации предполагают, что они могут взимать с сотрудников плату за униформу; однако работодатели должны сначала изучить законы штата и федеральные законы. На федеральном уровне Закон о справедливых трудовых стандартах разрешает удержание из заработной платы за униформу, если это удержание не снижает почасовую оплату работника или сверхурочную оплату за рабочую неделю ниже минимальной заработной платы. Если работник получает минимальную заработную плату, вычеты за униформу не могут производиться вообще, потому что это автоматически приведет к снижению заработной платы работника ниже минимальной.

Кроме того, если униформа для рабочего, получающего минимальную заработную плату, требует специальной чистки, в Руководстве по полевым операциям Отдела заработной платы и часов Департамента труда говорится, что работодатели должны выплачивать единообразное возмещение затрат на техническое обслуживание, либо возмещая точную сумму за уборку, либо предоставляя сотруднику один дополнительный час без повременной оплаты. Точно так же единые надбавки не считаются заработной платой и не могут использоваться в качестве кредита для выполнения обязательств по минимальной заработной плате.

Хотя большинство штатов просто повторяют федеральный закон в своих положениях, в некоторых штатах действуют более строгие правила, вплоть до запрета работодателям заставлять сотрудников платить за требуемую униформу. См. Информационный бюллетень Министерства труда США № 16: Удержания из заработной платы за униформу и другие удобства в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA).

Шаблоны и инструменты

Агентства и организации

Комиссия по равным возможностям трудоустройства

Министерство труда США

Информационные инструменты

EEOC: Запрещенные политики / методы трудоустройства

: Религиозная дискриминация на рабочем месте

Дискриминация по расе и цвету

Гигиенические ресурсы JAN

Образцы

Политика в отношении одежды и ухода

Политика в отношении деловой одежды

Политика на рабочем месте без отдушек

Политика в отношении ювелирных изделий и летних тату

Политика в отношении одежды

Политика в отношении формы

Ваш дресс-код представляет собой полезное руководство для сотрудников

Дресс-код — это набор стандартов, которые компании разрабатывают, чтобы помочь своим сотрудникам узнать, что надеть на работу.Дресс-код варьируется от формального до делового, повседневного и повседневного, в зависимости от потребностей конкретного рабочего места и клиентов, которых оно обслуживает.

Что определяет дресс-код на рабочем месте?

Формальность дресс-кода на рабочем месте обычно определяется количеством и типом взаимодействия сотрудников с клиентами или клиентами на рабочем месте. На рабочих местах, которые часто посещают клиенты, ожидающие от своих консультантов профессионализма и порядочности, одежда часто носит формальный характер.Сюда входят юридические бюро, финансовые консалтинговые фирмы, банки и некоторые крупные предприятия.

Однако даже эти организации ослабляют свой дресс-код. Например, банковский гигант J.P. Morgan Chase & Co. теперь позволяет своим сотрудникам большую часть времени носить повседневную деловую одежду. Во время посещения юридической фирмы было отмечено, что сотрудники были одеты в повседневную деловую одежду, но у большинства из них на дверях офисов висели куртки. Это позволяло им комфортно работать, но при этом быть готовыми к неожиданному взаимодействию с клиентом в любое время.

Технические фирмы и стартапы обычно отдают предпочтение повседневной одежде — по сути, той, которую сотрудники будут носить, чтобы посмотреть спортивные соревнования или пойти в продуктовый магазин по выходным. Но поскольку 60% миллениалов и сотрудников в целом предпочитают более повседневную одежду, работодатели, которые хотят и дальше привлекать таланты, предлагают повседневную одежду в качестве бонуса.

Повседневный дресс-код — это дресс-код, которого хочет большинство сотрудников. Конкурентоспособные работодатели позволяют сотрудникам одеваться повседневно на работу.

На рабочих местах, где одни сотрудники взаимодействуют с клиентами или клиентами, а другие нет, организация может выбрать два дресс-кода.Более непринужденный дресс-код обычно применяется для сотрудников, не контактирующих с клиентами или клиентами. Например, производственные сотрудники могут одеваться повседневно, а сотрудники фронт-офиса могут носить повседневную деловую одежду.

В зависимости от организации дресс-код может быть описан очень подробно, а в случае повседневного дресс-кода — очень мало деталей. С годами сотрудники заметили сдвиг в сторону более повседневной одежды, даже в тех отраслях, которые ранее были очень формальными.В частности, стартапы склонны к более повседневному дресс-коду для своих сотрудников.

Почему важны дресс-коды

В некоторых профессиях дресс-коды настолько строги, что одежду называют униформой. Например, вы хотите, чтобы все знали, кто такой офицер полиции. Если ваша компания отправляет сантехников или установщиков кабельного телевидения, ваши сотрудники приходят на работу в чужие дома.

По форме они идентифицируются как нанятый человек, а не какой-то случайный парень с улицы, который хочет посмотреть в ваш туалет.(Ладно, вряд ли, но все же.)

От сотрудников, работающих в магазинах одежды, часто требуется носить одежду, которую продает магазин. Target требует штаны цвета хаки и красные рубашки, чтобы их сотрудников было легко заметить.

На некоторых должностях дресс-код важен, потому что вы представляете компанию.

В ресторанах быстрого питания требуется строгая униформа, чтобы не выглядело так, будто клиенты забрели за стойку.

При работе в офисе человек, сидящий за стойкой регистрации, может иметь более строгий дресс-код, чем директор по информационным технологиям (CIO).Это потому, что каждый, кто входит с улицы, видит секретаря, но вы увидите ИТ-директора только в том случае, если у вас назначена встреча.

Во многих отраслях, ориентированных на клиентов, таких как юридические фирмы и бухгалтерский учет, есть формальный дресс-код. Никто не хочет встречаться с адвокатом в майке и шортах до бедра. Костюм — это выбранная одежда, как для мужчин, так и для женщин, брючные костюмы для женщин становятся все более распространенными, чем в годы формальной одежды.

Вы когда-нибудь слышали совет: «Не одевайтесь для работы, которую вы выполняете; одеваться для работы, которую хочешь »? Это воспринимается как хороший совет, потому что внешний вид влияет на то, что люди думают о вашей работе.

А как насчет повседневного платья?

В опросе Robert Half Finance & Accounting финансовых директоров спросили, что они думают об одежде на рабочем месте. Они подтвердили, что переодевание на работу выходит из моды: 61% заявили, что их сотрудники придерживаются в некоторой степени повседневного дресс-кода, цвета хаки и, например, рубашек поло или свитеров. Но 13% из них сказали, что джинсы и футболки — это норма.

Одежда на рабочем месте во многом зависит от типа культуры, которую выбрала и развила компания.

Что касается остальных респондентов, 4% заявили, что одежда в их офисах по-прежнему очень формальна, например, костюмы и галстуки, а 21% описывают наряды, которые носят на работу, как несколько формальные, будь то брюки или юбка на пуговицах пуховая рубашка.

Если вы можете доверять точности телевидения, вы можете увидеть эволюцию дресс-кода. Сейчас же? Это гораздо более повседневный мир, и некоторые известные руководители крупных компаний одеваются очень небрежно — например, Марк Цукерберг, генеральный директор Facebook, который, кажется, живет в толстовке с капюшоном.

Даже компании, которые раньше требовали строгой официальной одежды, в значительной степени смягчились. Вы с большей вероятностью встретите кого-то в хлопковых штанах и повседневной рубашке, когда посетите компанию из списка Fortune 100, чем кого-то в костюме. Это обычно называется деловой случайностью и может сильно отличаться от организации к организации.

Некоторые компании допускают использование джинсов в деловом повседневном офисе, другие требуют отглаженных брюк. В некоторых офисах в стиле деловой кэжуал можно носить шлепанцы, а в других — обувь с закрытым носком.(Конечно, некоторые требования к обуви с закрытым носком выполняются из соображений безопасности, а не просто из-за дресс-кода.)

Хорошее руководство — взглянуть на старших сотрудников и использовать их в качестве ориентира. Если вице-президент не будет носить мини-юбку, вам, вероятно, тоже не стоит.

Даже если в вашей компании нет дресс-кода, вам все равно нужен внутренний. Небрежность никогда не уместна, даже если вы кормите свиней. Не раздвигайте границы. Если ваш дресс-код допускает рубашки без рукавов, не затягивайте его до тонких лямок.

Юридические требования к дресс-коду

Компании обычно могут решать, как они хотят, чтобы их сотрудники выглядели, за некоторыми очень важными исключениями. Во-первых, дресс-код не может различать. У мужчин и женщин должны быть одинаковые стандарты.

Во-вторых, дресс-код должен допускать религиозные приспособления, если они разумны. Работодатели должны размещать сотрудников, чья религия требует от них покрывать голову или носить религиозное ожерелье, за исключением крайних обстоятельств.

Если вы пишете дресс-код своей компании, лучше всего дважды проконсультироваться с адвокатом по трудоустройству, прежде чем применять его в качестве политики.

Work Sweatpants Might Be Here For Good

Для работы в сети существует множество правил. Некоторые из наиболее волнующих или тревожных имеют названия: закон Годвина о неизбежности обращения к Гитлеру во время спора в Интернете; Правило 34, гарантирующее тематическую полноту порнографии в Интернете. Но по большей части правила Интернета — это просто фактические рекомендации относительно того, чего ожидать в тех или иных обстоятельствах — наблюдения, а не кодификации.Среди самых надежных и наименее часто упоминаемых из них является то, что где бы люди ни собирались, чтобы поговорить о чем-нибудь, разговор в конечном итоге перейдет к проблеме того, что надеть на работу.

В субреддитах, посвященных бухгалтерскому учету, инженерному делу и Нью-Йорку, люди просят показать чужую рабочую одежду или описать дресс-код своих сотрудников. В группах Facebook, посвященных похудению или материнству, много вопросов о том, где можно купить недорогой черный пиджак и кто сделает лучшие укороченные брюки для офиса.На Hacker News, доске объявлений для технических работников Кремниевой долины, мужчина в возрасте около 30 лет вспоминал, как его унижал генеральный директор на своей новой работе за то, что он осмелился надеть рубашку с пуговицами среди своих коллег в шортах карго. В Yahoo Answers с 2005 года наименее квалифицированные люди в мире дают смущенным 23-летним плохие советы по поводу парных комплектов и длинных юбок.

Теоретически вопрос о том, что надеть на работу, не должен вызывать затруднений. неразрешимая дилемма. На большинстве рабочих мест существует хотя бы какой-то дресс-код, и для многих из тех, кто приветствует клиентов и выполняет работу по обслуживанию, требуется особая форма.Даже в самых неоднозначных ситуациях контекстные подсказки изобилуют на телах коллег: если никто никогда не носит джинсы, вам, вероятно, тоже не следует носить их. Но вас беспокоит то, как привести себя в порядок для работы — прямые или вьющиеся волосы? прикрыть свои татуировки или жить в 2020 году нашего Господа? леггинсы вместо штанов? — примерно в равной степени беспокоит бариста, юристов, полицейских и жителей пригородных офисных парков.

Большая часть этой путаницы является результатом быстрых изменений. Миллениалы, печально известные убийцы американских институтов и социальных норм, сейчас составляют самое многочисленное поколение рабочей силы страны.Поскольку самые старые члены этой группы, люди в возрасте от 30 до 30 лет, набирают власть в своих организациях, они начали менять значение слова «рабочая одежда» в своем имидже, перевернув саму идею дресс-кода как единого стандарта на к чему все должны стремиться. Когда они закончат, рабочая одежда может быть мертвой навсегда. Похоже ли это будущее на спад в анархию с обнаженной талией или на сладкую отсрочку от тирании скрепляющих поясов, вероятно, зависит от того, являетесь ли вы человеком, устанавливающим правила, или тем, кто им подчиняется.

Прочтите: Странно носить леггинсы на работе?

В американском воображении стандартом профессиональной рабочей одежды долгое время был костюм или платье консервативного покроя, даже для рабочих, которые не ходят в офис. Это в основном верно, несмотря на успешное вторжение в «повседневный бизнес», начатое Dockers в качестве маркетингового гамбита в 1992 году. Многие из самых прибыльных мировых компаний, в том числе Google, Facebook и Apple, позволяют сотрудникам приходить на работу. в джинсах и свитшотах всю неделю еще не дестабилизировал это восприятие.Имея это в виду, в начале каждого нового семестра Реган Гурунг появляется, чтобы преподавать своим студентам-психологам в Университете штата Орегон в полном костюме и галстуке.

Гурунг также руководствуется своей собственной работой. Согласно двум проведенным им исследованиям, по крайней мере, женщины оцениваются другими как более компетентные, когда они носят формальную одежду. И мы действуем так, как будто одежда влияет на наши способности: испытуемые, одетые в белые лабораторные халаты, лучше справляются с тестами, чем те, кто их не носит (хотя эксперименты проводились со старшекурсниками, которые не носили лабораторные халаты регулярно, поэтому трудно сказать, насколько они выдерживают эффект будет, как только новинка угаснет).Разрыв между нашими внутренними представлениями о профессионализме и тем, что гласит дресс-код компании, заключается в том, почему работа в шортах по-прежнему вызывает беспокойство, которое толкает некоторых людей на Reddit и Facebook с их пугающими вопросами о том, что надеть. Если рубашка-поло — это хорошо, не лучше ли будет рубашка на пуговицах? Если все вокруг вас в стартапе носят рваные джинсы, разве платье от Энн Тейлор не будет хорошо выделяться? Является ли дресс-код вашей компании просто секретной проверкой умения рассуждать на высоком уровне, разработанной жестокими боссами?

Читайте: Тайна делового кэжуала

Связь между компетентностью и традиционной одеждой настолько прочна, отчасти потому, что в течение многих лет средства массовой информации говорили нам, что мастера носят хорошо скроенные костюмы или простые платья-футляры в нейтральных тонах.Если бы наши первые взгляды на Mad Men из Дона Дрейпера или Scandal из Оливии Поуп поймали их в обрезках и в рваной сувенирной футболке с весенних каникул, их мировое господство могло бы быть не столь очевидным. В повороте к истории о том, что мы носим, ​​исследователи из Гарварда определили то, что они назвали эффектом красных кроссовок. Он утверждает, что до тех пор, пока человек, игнорирующий руководящие принципы на рабочем месте, воспринимается как выполняющий это целенаправленно, оценки этого человека улучшаются — подумайте о Марке Цукерберге и его толстовках «пошли на хуй» на ранних деловых встречах в Facebook.В конце концов, нет большей власти, чем быть свободным от правил, которыми руководствуются все остальные.

Для людей, блуждающих по Интернету и сомневающихся в том, насколько комфортно они могут чувствовать себя на работе, у Гурунга есть хорошие новости в виде другого психологического предубеждения — в сторону сохранения первых впечатлений. «Если ваше первое впечатление хорошее и показывает, что вы серьезно относитесь к работе, то связь между хорошей одеждой и доверием и знаниями достаточно сильна, и то, что вы делаете позже, не имеет большого значения», — объясняет он.Если вы не привлекаете к себе слишком много внимания из-за того, что плохо выполняете свою работу или не делаете своих коллег несчастными, вы можете спокойно начать носить тот единственный свитер, который вам нравится, который похож на модный халат. В конце концов, большинство исследований восприятия одежды имеют дело с внезапными суждениями о незнакомцах. Костюм первого дня Гурунга? Это просто для галочки. «Буквально ко второй неделе я больше не ношу куртку», — говорит он. К концу семестра он без галстука, рукава рубашки закатаны.

Ни для кого не секрет, что все больше внимания уделяется «быть самим собой, быть личностью, работать в полную силу, более широким выражением того, кто вы есть», — говорит Скотт Кавуд, генеральный директор WorldatWork, глобальной ассоциации человеческих ресурсов. профессионалы.(Он отмечает, что в WorldatWork нет дресс-кода.) Он прослеживает современное существование кодексов до промышленной революции, когда стандартизированные рабочие места внутри помещений стали новой нормой. Раньше рабочие были свободнее одеваться в соответствии с их обязанностями, часто на семейных фермах, и для начала имели меньшие гардеробы. Никому не приходилось задумываться о том, подходят ли штаны для йоги для сбора дневных яиц.

Поскольку нормы, которые мы знаем сейчас, были разработаны, власть имущие создавали их в соответствии со своими предпочтениями.«У вас традиционно были мужчины в топ-менеджерах, и у них были определенные представления о том, как мужчины и женщины должны выглядеть. Вот почему было так много опасений по поводу того, можно ли носить юбки и брюки », — говорит Кавуд. Некоторые из этих правил до сих пор соблюдаются на рабочих местах, которые ценят формальность, — в ресторанах, юридических фирмах, работающих в белых туфлях, в Конгрессе, — включая инструкции по поводу чулочно-носочных изделий, макияжа и женских причесок. Отказ от этих стандартов — это вопрос не только пола, но и класса: чем полнее ожидания от презентации, тем больше ресурсов требуется для их удовлетворения, а покупка шкафа рабочей одежды намного дороже, чем просто использовать то, что вы уже есть.

Прочтите: ношение костюма заставляет людей думать по-другому.

Расовые предубеждения или, по крайней мере, слепые пятна также были встроены в дресс-коды, возможно, прежде всего в запреты на прически, популярные среди чернокожих, такие как косы и афро. «Это недостаток точки зрения или сочувствия, — говорит Анджела Холл, доцент Школы человеческих ресурсов и трудовых отношений Мичиганского государственного университета, — легкомыслие в отношении того, что может усложнить чью-то жизнь. Но, конечно, последствия могут быть гораздо менее благоприятными: закон о занятости изобилует случаями, как в случае с чернокожей женщиной, предложение о работе которой в 2010 году было отменено из-за того, что она отказалась стричь дреды; Дресс-код компании оговаривал только, что прически должны быть деловыми, профессиональными, а не «чрезмерными».

Холл отмечает, что изменения в самой работе побудили пересмотреть понятие «рабочая одежда». В тот день, когда мы разговаривали, школы в Ист-Лансинге были закрыты из-за метели, поэтому она работала и воспитывала детей одновременно. И чем больше работа покидает офис — эволюция, которую вполне может ускорить коронавирус, — тем труднее становится связать работу с определенным образом одежды. Растущие боли этого процесса уже создали икону современного рабочего места, пусть даже эстетически неудачную: жилет Patagonia.

Утечка работы за пределы офиса — один из определяющих факторов современной занятости, и, с одной стороны, стирание дресс-кода не помогает. Раньше вы могли приходить домой и снимать форму или офисную одежду, зная, что до следующего дня вы полностью свободны морально и физически. Теперь многие люди носят те же джинсы, что и на работе, чтобы приготовить ужин, мобильный телефон и ноутбук всегда под рукой, разум и тело никогда полностью не отключаются от работы.

Работники — это взрослые, а не младенцы в дневном учреждении по уходу за производительностью труда.

Даже массовые развлечения, из-за которых костюм с галстуком казался таким устойчивым условным обозначением профессионализма, начинают исчезать, без сомнения, потому что те же самые молодые американцы, которые сейчас составляют большинство более широкого трудового коллектива, имеют реальное влияние на формирование того, что кончается. на ваших экранах. Такие телесериалы, как Silicon Valley и Superstore , изображают профессиональную эстетику как нечто более близкое к тому, чем они были для миллионов американцев за последнее десятилетие: люди носят на работе ту же одежду, что и в кино или в кино. пообедать с другом, иногда дополняя его курткой, выпущенной компанией, или шнурком для удостоверения личности.

Гурунг, Кавуд и Холл согласны с тем, что требование большей справедливости на рабочем месте — подстегиваемое законами о недискриминации и необходимостью удерживать работников в условиях ограниченного рынка труда — скорее всего, положит конец дресс-коду в том виде, в каком мы его знаем. лучше раньше, чем позже. Для традиционалистов это может показаться отказом от гордости и профессионализма, но на самом деле, говорит Кавуд, компании, которые пересматривают, упрощают или отказываются от своего дресс-кода, редко делают что-то, кроме как делают своих сотрудников счастливее.Регулирование плохого поведения — от вонючего соседа по столу до сексуальных домогательств — не требует правил в отношении колготок или растительности на лице. Кавуд указывает на General Motors как на образец для контроля за тем, как сотрудники украшают себя, даже если это означает, что менеджеры действительно должны управлять . Весь дресс-код состоит из двух слов: Одевайтесь соответствующим образом.

В конечном счете, такие простые правила заключаются в том, что работники — это взрослые, а не младенцы в продуктивном дневном учреждении. «Просто люди обычно умеют самоуправляться, и я не думаю, что вам нужны эти архаичные правила, чтобы наказать этого выброса, который может или не может произойти», — сказал Холл.«Просто прикройте то, что вы хотите, и закончите».

---

Эта статья появится в печатном издании за май 2020 года под заголовком «Убейте офисный дресс-код».

Что надеть на работу

Юбка или брюки? Колготки или голые ноги? Сандалии или туфли-лодочки? Это вопросы, которые вы можете задать себе каждое утро, выбирая рабочую одежду. И, в зависимости от дресс-кода, который соблюдает ваша компания, вы можете быть в курсе — или, к сожалению, не в своем выборе моды.

Согласно опросу, проведенному Salary.com, только 55% рабочих мест имеют дресс-код. Если ваша новая ориентация сотрудников не охватила это, обратитесь в отдел кадров, чтобы узнать об официальной политике. Даже если в вашем руководстве по ориентации сказано, что вы должны одеваться в повседневную деловую одежду, что именно это означает? Что приемлемо, а что нет?

Дресс-код

Обычно существует четыре типа корпоративного дресс-кода: деловой официальный, деловой, деловой, деловой и повседневный. Вот несколько общих советов для мужчин и женщин по каждой категории.Придерживайтесь основ и убедитесь, что вы всегда одеты соответственно.

1. Деловая форма

Если вы работаете в сфере юриспруденции, регулярно встречаетесь с руководителями или иным образом занимаетесь высокопоставленными должностными лицами, вас могут попросить прийти в «официальной деловой» одежде или в «одежде для зала заседаний». Это высший уровень профессиональной одежды.

для мужчин:

• Сшитый на заказ костюм с одной, двумя или тремя пуговицами однотонного нейтрального цвета, например черного, серого или темно-синего.
• Галстуки и другие аксессуары должны быть скромными по цвету и стилю — однотонными яркими цветами (например, красный галстук) или нейтральным узором приглушенных тонов (темно-синий клетчатый галстук), а также высокого качества по качеству. Никаких новинок, вроде выкройки спортивных команд.
• Белые рубашки на пуговицах с воротником.
• Обувь должна быть оксфордами с закрытым носком коричневого или черного цвета, а не лоферами.
• Волосы должны быть ухоженными. Как правило, короткие волосы наиболее приемлемы. Проконсультируйтесь с HR, чтобы узнать, приемлемы ли длинные волосы, собранные назад.
• Ногти должны быть коротко острижены, чистыми и отполированными. Не стесняйтесь делать регулярный профессиональный маникюр.

Для женщин:

• Хорошо скроенный брючный костюм или костюм с юбкой консервативного нейтрального цвета, например черного, темно-синего или коричневого.
• Белые пуговицы с воротником.
• Туфли с закрытым носком нейтрального цвета, например темно-серого, черного, серого или коричневого.
• Колготки, желательно темного цвета.
• Консервативные аксессуары — например, бриллиантовые гвоздики, а не серьги-люстры.
• Ухоженные волосы консервативной стрижки, например каре или мягких косичек.
• Юбки не более чем на два пальца выше колен.
• Ухоженные нейтральные ногти с прозрачным покрытием или лаком бежевого цвета.

Совет для профессионалов : Прежде чем покупать новую рабочую одежду, убедитесь, что вы загрузили приложение dosh app . Подключив к приложению кредитную или дебетовую карту, вы автоматически получаете вознаграждение за покупки в любимых магазинах.

2. Business Professional

Отступив от деловой формальности, деловая профессиональная одежда по-прежнему аккуратна, консервативна и традиционна, хотя и немного более свободна, когда дело доходит до цвета или рисунка. Бизнес-специалиста также иногда называют «традиционным бизнесом». Будьте готовы к профессиональному образу каждый день, добавляя индивидуальности своим нарядам с помощью аксессуаров и выбора цвета.

для мужчин:

• Костюм с одной или двумя пуговицами.Цвета костюмов по-прежнему должны быть консервативными, но у вас будет больше свободы действий с узором — например, консервативная полоска или клетка.
• Прессованные классические брюки более светлого цвета для сочетания со спортивной курткой.
• Галстуки консервативные, но не стесняйтесь вводить цвета и узоры. Например, вы можете смело носить профессиональный галстук в синюю полоску, но не галстук-новинку.
• Высококачественные аксессуары, такие как часы (желательно из серебра, золота или белого золота) и при необходимости запонки.
• Рубашки должны быть с воротником на пуговицах, но могут быть цветными, если цвет достаточно консервативный. Синий, бордовый или серый — все хорошо.
• Обувь должна быть консервативной: оксфорды или полированные лоферы черного или коричневого цвета.
• Волосы и ногти должны быть ухоженными, но узнайте в отделе кадров, какие прически подходят.

Для женщин:

• Костюм или юбка, топ и жакет консервативного нейтрального цвета, например черного, коричневого или темно-синего.
• Рубашки с воротником на пуговицах, любого однотонного цвета.
• Чулочно-носочные изделия темного или телесного цвета.
• Туфли-лодочки с закрытым носком нейтрального цвета, например черного или коричневого.
• Более крупные и заметные украшения, если они не отвлекают. Подумайте о образе одного эффектного ожерелья или массивных часов. Предпочтительно высокое качество.
• Юбки не более чем на два пальца выше колен.
• Ухоженные, нейтральные ногти. Может быть прозрачным или бежевым.
• Волосы должны быть аккуратными и ухоженными, но узнайте в отделе кадров, какие стрижки и цвета подходят.

3. Деловая повседневная жизнь

Business casual — один из наиболее распространенных дресс-кодов в Северной Америке, позволяющий сотрудникам добавить индивидуальности своей рабочей одежде, не выглядя непрофессионально. В деловой повседневной обстановке вы можете ожидать гораздо большего от цвета и аксессуаров.

Тем не менее, термин «деловой случай» может означать разные вещи для разных организаций, поэтому всегда лучше проверять руководящие принципы у отдела кадров, а не делать предположения.Обратите внимание, что иногда деловой кэжуал также можно назвать «кэжуал для руководителей».

для мужчин:

• Можно носить цветные пуговицы с воротником любого цвета. Допустимы также консервативные узоры, такие как клетка или полоски, с галстуком или без него. Эта вязаная рубашка с коротким рукавом на пуговицах от NiceStuff Clothing — отличный пример: удобная, но элегантная.
• Галстуки по-прежнему должны быть консервативными. Избегайте новаторских галстуков и выбирайте такие узоры, как точки, полоски или клетки.Большинство цветов приемлемо.
• Пуловеры и свитера поверх рубашки с воротником. Выберите однотонный, полосатый или другой свитер с консервативным рисунком. Лучше всего подойдут основные цвета и цвета драгоценных камней.
• Нарядные брюки, например черные классические брюки или отутюженные брюки цвета хаки летом, которые носят со спортивной курткой или без нее. Я неравнодушен к Naples Chino из 34 Heritage.
• Более повседневные аксессуары, например часы с кожаным ремешком.
• Обувь может быть оксфордами, лоферами или другим удобным, но элегантным выбором коричневого или черного цвета.Избегайте кроссовок.
• Может предложить больше свободы действий для причесок, позволяя сделать волосы более длинными (уточните в HR).
• Ногти должны быть чистыми и короткими.

Для женщин:

• Деловой, а не полный костюм — например, юбка с кардиганом или жакетом.
• Цветные рубашки и блузки вместо обязательных пуговиц с воротником. Выбирайте однотонные цвета или приглушенные узоры, такие как полосы или клетку, и избегайте рубашек с глубоким вырезом или ярких узоров.
• Брюки и хаки.
• Бижутерия большего размера, например, эффектное колье или большие часы с манжетами. Необязательно быть высшего качества — подойдут драгоценные камни и другие повседневные материалы. Также могут быть уместны шарфы.
• Обувь может быть удобной на плоской подошве и мокасинами, а также лодочками, но должна оставаться закрытой. Может быть любого цвета, но наиболее подходящими являются черный, коричневый, красный, синий и серый.
• Ногти должны быть ухоженными, но могут быть некоторые ограничения по цвету.
• Волосы могут быть более повседневными, с менее консервативными цветами и, как правило, приемлемыми даже более заметными (коренастыми или высококонтрастными) бликами. Он по-прежнему должен быть аккуратно уложен, например высушен феном, или быть в хвосте или пучке.

4. Случайный

Если вам посчастливилось работать в обычном офисе, уловка состоит в том, чтобы не делать слишком повседневным или креативным с вашим платьем. Согласно опросу, проведенному Salary.com, ваши коллеги выносят конкретные суждения о ваших способностях на основе вашей одежды, что также может распространяться на работодателей.Придя на работу в опрятной, отглаженной и соответствующей типу работы повседневной одежде, вы можете быть уверены, что повседневный дресс-код вас не сдерживает.

для мужчин:

• Повседневные брюки и слаксы, но не джинсы, если это не разрешено HR. Если разрешены джинсы, то только темного кроя и прямого покроя.
• Поло с воротником или свитера и пуловеры с круглым вырезом. Подойдет большинство цветов и узоров, если они не являются новинкой, например логотипом спортивной команды.
• Повседневные аксессуары, например яркие часы.
• Чистая обувь. Обычно приемлемы кроссовки и лоферы.
• Волосы и ногти могут быть более непринужденными. Ногти должны оставаться короткими и чистыми, а повседневные офисы обычно позволяют делать более длинные прически и хвосты.

Для женщин:

• Красиво подогнанные топы и блузки, хотя рубашки никогда не должны быть тесными или открытыми.
• Слэксы или юбки из более повседневных тканей, например из хлопка.Если разрешен деним, используйте только темную стирку. Избегайте излишне небрежного кроя джинсовой ткани, например, обрезанных или расклешенных джинсов.
• Юбки должны оставаться до колен.
• Обувь с открытым носком разрешена. Избегайте повседневной обуви, такой как кроссовки или шлепанцы.
• Повседневные аксессуары, например шарфы. Подойдут кольца, браслеты, серьги и ожерелья большего размера, они могут быть любого качества.
• Больше свободы в выборе длины, стиля и цвета волос. Более смелые стили и цвета обычно подходят.
• Ногти можно покрасить в более яркие цвета или с любым рисунком. Избегайте новизны персонажей или рисунков или ограничьте «громкие» рисунки одним гвоздем.

А как насчет татуировок?

Татуировки и пирсинг на рабочем месте могут повлиять на вас при любом дресс-коде. Будем надеяться, что пирсинг на лице (кроме женских ушей) можно будет снять для профессионального использования, а татуировки легко спрятать.

Если вы не работаете в обычном офисе или иное не указано в HR, татуировки обычно лучше скрывать в рабочее время.Попробуйте некоторые из этих уловок:

• Наденьте штаны, чтобы скрыть татуировки на ногах.
• При ношении юбок женщинам следует выбирать непрозрачные чулки темного цвета, чтобы скрыть татуировки на ногах.
• Мужчины должны носить рубашки, которые хорошо скрывают чернила.
• Используйте аксессуары, чтобы скрыть татуировки, например шарфы для татуировок на шее или большие часы, чтобы скрыть маленькие татуировки на запястье.
• В случае сомнений сообщите об этом HR. Сообщите им, есть ли у вас татуировки, и спросите их правила в отношении татуировок и пирсинга, чтобы вы четко понимали, что является уместным, а что нет.

Последнее слово

Основные советы — это название игры для расшифровки корпоративного дресс-кода, хотя бы по той причине, что ваш офис может интерпретировать «деловой повседневный» иначе, чем другая организация. В офисном дресс-коде всегда лучше проявлять осторожность и одеваться немного более формально, чем необходимо, пока вы не поймете, что является приемлемым, а что — недопустимым на работе. Если ваша мантра деловой одежды — «чистая, сшитая на заказ и профессиональная», довольно сложно ошибиться, независимо от среды, в которой вы работаете.

Какой дресс-код используется в вашем офисе?

Неужели корпоративный дресс-код мертв?

Рабочие места уже меняли свои офисные дресс-коды до пандемии, и многим потребовалось освободить место для более разнообразных и выразительных стилей. Благодаря удаленной работе рабочая одежда для белых воротничков стала более повседневной: от старых свитшотов до леггинсов и даже пижамных штанов. Эксперты говорят, что теперь, когда люди начинают возвращаться в офисы, вполне вероятно, что даже в самых застегнутых корпоративных помещениях будет немного расслабиться.

Стилист и личный покупатель из Нью-Йорка Джессика Кадмус, профессионально известная как Шепчущая Гардероба, заметила изменение дресс-кода в корпоративном мире. Около 90% ее клиентов занимаются финансами, а сама она — выпускница Goldman Sachs. Дресс-код в финансовом секторе исторически был самым консервативным, формальным стандартам, и даже они меняются.

Перед пандемией в 2019 году Сакс выпустил меморандум, в котором говорилось: «Учитывая философию нашей фирмы и меняющийся характер рабочих мест в целом в пользу более непринужденной обстановки, мы считаем, что сейчас подходящее время для перехода к гибкому дресс-коду в масштабах всей компании.Кадмус сказал, что другие фирмы, такие как Morgan Stanley, выпустили аналогичные памятки, освобождая место для более повседневных вариантов, таких как кроссовки вместо мокасин.

Однако и Кадм, и Ричард Форд, профессор Стэнфордской школы права и автор книги «Дресс-коды: как законы моды вошли в историю», считают, что тенденция к повседневной одежде сложнее, чем замена блейзера на толстовку. «Было сообщение, что все движется в более случайном направлении, но вы должны читать между строк», — сказал Кадмус.

В то время как явные дресс-коды стали более гибкими в корпоративных пространствах, делая костюмы и галстуки необязательными и даже позволяя носить джинсы в офисе, по словам Кадмуса, каждое рабочее место имеет свои собственные неявные стандарты. Их выяснение — это способ проявить себя новичкам. «Я думаю, что есть врожденное ожидание, что вы достаточно хорошо приспособлены и достаточно чувствуете это, чтобы оглянуться вокруг и понять это без того, чтобы люди говорили вам», — сказала она.

Ссылаясь на аккаунт Instagram Midtown Uniform, Форд указывает, что форму можно замаскировать.На странице представлены мужчины, предположительно работающие в сфере финансов, одетые в практически идентичную одежду: брюки, рубашку на пуговицах и флисовый жилет, предпочтительно из Патагонии. «По сути, это всего лишь видоизмененная форма делового костюма, и это потому, что они все еще заботятся о том, чтобы правильно одеться», — сказал он.

По словам Форда, одна из потенциальных ловушек на пути к созданию более удобной рабочей одежды — это связь с растущим дисбалансом между работой и личной жизнью. «Стоит отметить, что решение разрешить сотрудникам носить повседневную одежду соответствовало все более жесткому графику работы», — сказал он.Если любая одежда может быть рабочей одеждой, само собой разумеется, что вы всегда можете быть одеты для работы, устраняя еще один барьер между работой и остальной жизнью. Это, конечно, усугубилось пандемией.

Тенденция к повседневной жизни не влияет на все демографические группы одинаково. Во время звонков в Zoom Кадмус отметила, что среди ее клиентов «большинство моих парней, если честно, делали гардероб кефали: бизнес сверху, вечеринка снизу». В отличие от нее, ее клиентки предлагали более широкий выбор одежды, разной по уровню формальности.Многие из них проявили креативность и безупречность в своих коллекциях Zoom. По словам Форд, женщины постоянно подвергаются более пристальному вниманию, чем мужчины, в том, как они одеваются, и это распространяется и на работу.

Раса также играет роль, когда речь идет о неявном дресс-коде. «Я действительно думаю, что цветные люди нуждаются в символах профессионализма, в том числе в одежде, больше, чем белые мужчины», — сказал Форд.

Он привел пример типа Марка Цукерберга в толстовке с капюшоном в сравнении с чернокожим даже в корпоративном пространстве.«Для цветных людей непринужденный, скромный этос« Меня не волнует, как я одет »не работает одинаково». Цветным людям в профессиональной сфере уже давно приходилось преодолевать эстетические минные поля — от правильных волос до правильного типа телосложения, так что «правильность» часто кодируется как близость к белому. Хотя некоторые рабочие места столкнулись с судебными исками из-за того, что их дресс-код носит дискриминационный характер, еще предстоит пройти долгий путь, когда дело доходит до восприятия профессионализма.

Если вы не знаете, что надеть при переходе из гостиной в зал заседаний, Кадмус порекомендовал поговорить с кем-нибудь из отдела кадров, а если вы начинаете новую работу, дайте себе две недели, чтобы выяснить, что нормально и как ты в это вписываешься.

Ford сказал, что наши представления о том, что надеть и где работать, продолжали меняться во время пандемии, и мы, скорее всего, увидим, что это отражается в стандартах на рабочем месте. «То, что вы собираетесь носить дома, будет казаться более нормальным на работе», — сказал Форд.

Но Кадм также заметил, что поднять с пола мятую футболку и прекратить это все равно получит осуждение, тонкое или иное.

«Тщательное рассмотрение вашей эстетики и того, как вы представляете себя миру, по-прежнему важны, — сказал Кадмус.«Он не умер с COVID».

Шаблон политики в отношении дресс-кода сотрудников

Краткое изложение политики и цель

Наша политика компании по дресс-коду описывает, как мы ожидаем от наших сотрудников одеваться на работе. Сотрудники должны учитывать, что их внешний вид имеет значение, когда они представляют нашу компанию перед клиентами, посетителями или другими лицами.Внешний вид сотрудника может произвести положительное или отрицательное впечатление, которое отражается на нашей компании и культуре.

Область применения

Эта политика распространяется на всех наших сотрудников.

Элементы политики

Всегда действуют эти правила дресс-кода:

• Все сотрудники должны быть чистыми и ухоженными. Стили ухода, продиктованные религией и этнической принадлежностью, не имеют ограничений.

• Вся одежда должна подходить для работы. Одежда, типичная для тренировок и активного отдыха, не допускается.

• Вся одежда должна свидетельствовать о профессионализме. Слишком откровенная или неподходящая одежда запрещена.

• Вся одежда должна быть чистой и в хорошем состоянии. Заметные разрывы, разрывы или дыры не допускаются.

• Сотрудники должны избегать одежды с оскорбительными или неподходящими клеймами.

Что такое деловой дресс-код?

Официальный дресс-код нашей компании: [ Деловой / Деловой повседневный / Элегантный повседневный / Повседневный.]

В особых случаях мы можем изменить наш дресс-код. Например, мы можем потребовать от сотрудников носить полуформальную одежду на мероприятии. Затем как мужчины, так и женщины должны быть в костюмах, галстуках, белых рубашках и соответствующей обуви. Наша компания может также ввести [ dress-down Friday ], когда сотрудники могут носить более повседневную одежду, такую ​​как джинсы, простые блузки и ботинки. Это не применимо, если сотрудники встречаются с клиентами, партнерами и другими внешними сторонами.

Должность сотрудника может указывать на его дресс-код.Если сотрудники часто встречаются с клиентами или потенциальными клиентами, им следует соблюдать деловой дресс-код.

Дисциплинарные последствия

Если сотрудник не соблюдает наш дресс-код, его начальник должен сделать ему выговор.